放低引才门槛提供“贴身服务” 民企人才新政策出台

　　本报讯（记者扬帆）从市人事局获悉，该局近日出台了《为民营经济提供人事人才服务的若干意见》，从如何帮助民企引才引智、加大民企人才的培养和选拔力度、建立适合民企特点的职称评审制度等多个方面，为我市的民营经济“量身打造”出若干新政策。

　　降低民企在人才引进、人才培养等方面的“门槛”。根据意见，民企引进的专技人员，学历要求从本科放宽至中专；引进中级职称以上的专技人员，年龄可在“35周岁”的原则

上适当放宽。另外，享受国务院特殊津贴，省、市组织的有突出贡献的中青年专家的评选“大门”也首次向民企敞开。

　　在人才培养方面，我市准备与沪宁著名高校建立人才培养合作制度，开展民营企业高级经营管理人才、专技人才培养工作，每年培训1—2期，每期30—50人。同时，设立民企引才用才“先进单位”奖，由市人才发展资金奖励10万元。在职称评审方面，突破国家规定的职称范围，在国家规定职称系列外，设立符合民企专技人员特点的专业系列，从事这些专业的民企技术（管理）人员，由市职称部门组织专家论证，职称实行认定制。根据意见，我市还将建立民企的人才薪酬信息发布制度，每半年发布1次，以引导民企人才的合理有序流动。