本报讯（记者郭强通讯员张苏宁）曲士明是齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司铸钢分厂维修工段的一名机电工，他在公司9月结束的职业技能大赛上获得了机电工种的第一名，被企业授予了“首席机电工”。今后两年中，他的工资条上比过去多了200元“技术津贴”，而且将被优先推荐评聘“高级技师”。然而，他却感到了从未有过的压力和动力———“没有想到当个工人也这么有奔头！我还得继续努力提高自己的技术水平，否则，现在这个‘首席’资格两年后就会被别人争得。”
曲士明的心态在他所在企业颇具代表性。齐车公司正在推行的“工种首席”制度，改变了一线工人的价值观，激发了工人学习、钻研技术的积极性。
据介绍，齐车公司推行“工种首席”制度的动因是，去年的一次行业比武中，作为行头的齐车公司竟然“全军覆没”，没有取得一个名次。公司党委书记高保江说：“这让我们感到了危机。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。而现实中，恰恰是我们工人的技术素质出了问题，这些年许多企业忽视了这方面的工作，在‘人才’的认识上有些偏颇，影响了一线工人岗位成才的积极性，使技术工人出现‘断层’，直接影响到企业的发展。所以，我们必须从观念上、机制上引导员工学技术，争当技术人才。
今年4月到9月，齐车公司举行了一次全公司的职业技能大赛，并推行“工种首席”制度。在大赛上获得公司各工种第一名者被命名为该工种的“首席”，每月奖励技术津贴200元（期薪两年），获得2至8名者，命名为“技术能手”，第2至3名每月奖励技术津贴100元（期薪两年）；第4至8名每月奖励技术津贴50元（期薪两年）。同时，他们拥有在培训、使用、技术晋级等方面的优先权。“首席工种”制度不搞终身制，每两年进行一次技术比武、评选，合格者资格有效，不合格者自动失去资格。全公司先有8名员工分别获得了8个工种的“首席”荣誉。
目前，曲士明的彩色大照片已悬挂在车间宣传栏的墙上，旁边写着：“曲士明———首席机电工”。曲士明的徒弟康大海对记者说：“看到曲师傅获得的荣誉，我们大家都非常羡慕，同时，我们感到工作、学习有了奋斗目标。”他已下决心，要争取在下次大赛上拿个“名次”。
