中国交班
2004年，整个中国都在交班。
随着中共第三代领导人退出最后一个权力位置，新的国家管理团队全面接管，外界称之为“胡温体制”。今年“执政党”一词越来越取代旧的称谓，执政能力、党内民主、亲民路线成了这一年的政治关键词。中央党校常务副校长虞云耀接受采访时指出，中共面对着三个方面的严峻考验和挑战：一是党所肩负的艰巨任务和历史使命对执政能力提出的挑战。二是国际环境和时代要求对党的执政能力的挑战。三是党的自身状况和存在问题。
其中第三条尤为引人注目。在社科院陆学艺课题组2003年的“当代中国社会分层理论”框架中，干部——其中多数为共产党员，被尴尬地排在了十大阶层之首。陆的分层法认为，在政治资源、经济资源和组织资源三个方面，干部都占有绝对或至少相对优势。这种优势甚至可以传递给他们的下一代。该课题组2004年的一个尴尬研究结论是“干部子女当干部的几率要比一般人高2.1倍”，此说法一经抛出即引起热烈争论。虽然随后的采访陆学艺作了补充说明，这个数字低于“文革”前的2.94倍和“文革”期间的4.23倍。但“2.1倍现象”还是引起了公众不爽的论调。民间小调“年轻是个宝，文凭不可少，能力当参考”，最后压轴的必定是“关系最重要”。学者认为，“关系”这个洋文中没有对应物的社会资源，应从政府官员手中逐渐交出来。
“当官不为民作主，不如回家卖红薯”已经是过时的说法。新的说法是“要像管理企业一样管理政府”。海南的卫留成被报纸称为CEO省长。企业不赚钱就是犯罪(某民营企业家惊人之语)，那么，政府官员管理政府为的就是让别人多赚钱。中国政府正从管理型转向服务型。
2004，联想、海尔、万科等民企领头羊们跨入了第20个年头。20周岁的企业们开了一个论坛，万科喜好登山的总裁王石用“难于上珠峰”发表感言，如果把做企业比作8848的高度，那么万科充其量也不过在6500的水平上。如何抵挡即将到来的企业衰退期成为第一代企业创始人的心病。但有一条是肯定的，就是交班。和交班串联的另一个关键词是“二世祖”。那些没有进行现代企业制度改造的家族企业面临“富不过三代”的威胁。中国还有多少企业老字号？改革开放以来，能活够20岁的企业已属寿星了。
与此同时，社会各代人之间的交班正如火如荼地进行。本届奥运夺牌主力军皆为80年代新一辈。体坛如此，文坛莫不如是，韩寒、郭敬明们的犀利笔锋为“80后”们争得一席江湖地位。“80后”们跟着新时代一起长大，没有任何传统阴影。有媒体看出了其中具有的象征意味：新世代业已长大成人，70年代、60年代们准备接招，迎接这个新来的竞争者。而对50年代们而言，能做的只有交班。游戏规则变了，变得他们越来越看不懂了。
交班的潜台词是“文化传承”，确保交出去的班不会走样。2004年大街小巷都在兜售《奥特曼》、《铁甲小宝》和《蜘蛛侠》，我们的下一代从小就被别人的文化符号填满。有人企图在这些小脑袋瓜中植入传统文化的基因。新儒学代表人物蒋庆发动“读经启蒙”运动。质疑者问，中国人都读了几千年的经了，也未见中国现代化呀？读经使人蒙昧，蒙昧是封建专制的基础，何启蒙之有？难道又要回到“五四”砸烂的精神枷锁中去？
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