无论G7投资人联盟发起的中国足球改革是否成行，但作为辽足俱乐部来说，“明年肯定扮演中国足球改革的急先锋”！昨天下午，辽足俱乐部执行董事张曙光接受采访时改革决心异常坚决。辽足改革要“健康发展、阳光工程”，坚决清除队内的“白眼狼”。
目标———改革方向为“三化”
张曙光从今年下半年开始没有介入辽足管理，因此前天回沈之后，他首先向省体育局及二股东省体院进行沟通汇报。通过这次沟通，辽足的大股东和二股东在改革方面基本达成了一致。谈到改革的方向，张曙光用了“三化”，即“规范化、市场化和民主化”。“规范化，我们要充分发挥二股东省政府的优势，明年进一步强化辽足在省体育局领导之下。市场化，我们要形成大股东和二股东之间的优势互补，按照市场规律经营运作，已经市场化的东西不能走回头路。”昨天，张曙光在向省体育局局长孙永言汇报时，孙永言用了五个字来阐述政府的功能，“到位不越位”。
至于“民主化”，张曙光认为，“在俱乐部管理、财务、人事等方面要发挥民主性，比如我们会吸纳教练组成员参与俱乐部的财务管理，这既增加透明度，也是民主化的一个体现。”
核心———工资整改不吃大锅饭
钱的问题，是辽足一块“心病”。按照张曙光的构想，“结合足协队员工资奖金不能超过俱乐部经营收入的55％的规定，我们要事先拿出工资方案，并且让教练和队员代表参与讨论。”从中国足球大环境出发，明年各俱乐部肯定会大幅度降薪，“我们工资方案中会涉及到一些顶级队员，拿出一个最高工资标准，根据队员的上场时间来划分几个档次。”张曙光还别有创意地提出，“我们明年也会在队内搞最有价值球员、最佳射手等，根据市场认定的价值给予奖励。”据悉，辽足的最有价值球员奖项最低达50万人民币。“我们工资改革的目的就是不拿平均工资、不吃大锅饭。”
工资改革，张曙光对部分为个人利益着想的队员非常痛恨，“有些队员找我谈待遇，这种只想着自己、不顾大家、破坏规则的队员简直就是‘白眼狼’！对这些队员，明年我们坚决清除，不能因为这些队员的存在影响整个改革。”(华商晨报)[责任编辑： 曲晟]
