【南京日报报道】（记者 许震宁 肖姗 通讯员 冯冰）我市近期将面向国内外高层次人才，包括本市现职公务员，企事业单位技术与管理人才，大专院所、科研院所中的专业骨干，海外学有所长的留学人员等，选聘政府特殊公务员。首批试点单位将在市政府计划、科技、规划和国资等部门进行。结合我市经济社会发展实际，逐步根据宏观经济管理、规划、科技、信息、软件、法律、环保、城建、金融、教育、文化、卫生等方面的人才需求设置特岗。政府特殊公务员岗位（简称“特岗”），是指政府部门专业性强、技术要求高、需通
过特别设置的岗位。特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要，在一定期限内，专事特定政府工作部门某项专业技术工作。特岗聘任坚持部门有空编和应急补充、吸引高层次人才的原则。聘任工作由市政府统一负责，市人事局具体承办。
要拿50万，门槛不低特岗聘任人员专业条件有以下3项：具有博士学位或高级专业技术职称；近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获得科技进步与专业学术方面的奖项，具有较高的知名度和业内认可度；近5年内在专业技术岗位上作出突出业绩和特别贡献。
特岗聘任人员合同期限一般为1到3年记者从市人事局获悉，特岗聘任按照下列程序进行：需设岗聘任的政府部门编制特岗需求书，内容包括：岗位职责、聘任人数、聘任理由、聘任条件、业绩标准、考核办法、薪酬待遇及相应的工作生活保障条件等。其选招方式采取公开选聘、考聘等选定人选。特岗聘任人员合同期限一般为1－3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任的期限不得超过2个聘期。
实行年薪制，还可享受公务员医疗待遇特岗受聘人员薪酬待遇实行年薪制，年薪包含任期内的全部收入。此外，受聘人员可享受公务员医疗待遇。根据不同岗位，年薪标准在15万元至50万元人民币间确定。聘任部门按年薪的25％预留绩效考核金。在年度考核中，对业绩达到合同约定职责要求的，全额支付；对达不到合同约定职责要求的，根据聘任合同的约定进行扣减。受聘人员可享受公务员医疗待遇。同时根据岗位职责和工作需要，参照相应的行政岗位给予必要的工作和生活保障条件，将其业绩能力与薪酬待遇充分挂钩。
提高政府宏观决策水平的力举“探索实行具有南京特色的政府特殊公务员岗位聘任制度，旨在提高政府宏观决策和专业化管理的水平。目前南京最需要宏观经济管理、城市规划、信息软件、环保规划、统计分析、法律等方面的高层次人才。”市人事局有关负责人昨天就我市选聘政府特殊公务员岗位（特岗）接受了记者采访。记者：为何要聘任特岗公务员？市人事局：近年来，政府工作出现了一些新的变化，需要政府设置一些适应特殊工作需要的岗位，聘任一些具备特殊才干的人才从事特岗工作。去年以来，吉林、上海、武汉、珠海、深圳、长沙、无锡等省市先后推行政府雇员制或聘任制，产生了积极的影响。聘任特岗公务员的意义主要体现在“三个有利于”：有利于吸引高层次人才，有利于解决人才应急补充问题，有利于推动公务员管理制度的健全完善。记者：选聘对象及过程具备哪些特点？市人事局：要体现4个基本特点：一是在专业层次上，要求具有相对拔尖的专业技术管理水平；二是在薪酬待遇上，要求设计与现任公务员工资收入不同的报酬制度，使之具有相对超脱的利益关系；三是在履行职责上，要求具有相对独立的行政立场；四是在管理方法上，要求具有相对严谨的选拔、合同管理和业绩考核方式。记者：特岗如何管理？市人事局：特殊公务员岗位的聘任不同于一般意义上的兼职的政府顾问、咨询专家，必须全职履行聘任岗位职责，聘期内参照公务员进行管理。但由于是岗位聘用，在管理方式上又与常任的公务员管理有所区别。我市特殊公务员岗位采用聘用合同管理方法，合同期限一般为1－3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任部门的期限不超过2个聘期，也就是6年。 南京日报记者 许震宁 通讯员 冯冰(编辑 五木)
