深圳市劳动和社会保障局日前开出196万元的罚单，对该市美芝海燕电子厂违反劳动法规、严重侵害劳动者权益的行为进行处罚。这张罚单分量不轻，但这桩劳动纠纷的代价更重。
两个月前，美芝海燕厂的3000多名员工因为不满加班过长、工资过低，问题久拖不决而上街堵路，造成很大的社会影响。深圳市劳动保障局随即成立调查组查处该厂劳动违法问
题，并做出上述处罚。
3000人上街，动静不可谓不大，事先就无人知晓吗？按照常理，工人们不满意劳动条件和薪酬，要维护自身权益，总会找厂方交涉，向有关部门反映。既然已经有了问题，怎能置若罔闻呢？当事情还在萌芽状态，尚属分散的个人行为时，为什么就没有人给予关注和解决呢？问题久拖不决，积怨日益加深，躁动自然越来越大，此时仍不重视，有关部门是否有失职之嫌呢？3000人上街了，才“迅速”组织调查，做出处罚，尽管矛盾得以化解，工人待遇有所改善，但付出的代价、造成的影响毕竟是难以挽回了。
3000员工上街堵路是一种非正常的行动，至少是非理性的。这种场面的出现，说明工人维权诉求途径的不畅，同时说明有关部门日常劳动监察的不力。美芝海燕厂劳动违法有5类之多，非一日积累，因不满而聚集的员工有3000之众，非一时激愤，如果早有人出面查处，也就不会有上街堵路的事情了，至少不会付出如此代价。这是个教训，应该有人吸取。
