本报讯见习记者羽捷报道新时期如何加强“企业型”社区党建工作是基层党组织探索的一项重大课题。六四六社区党支部针对党员的不同情况，整合组织体系，分别采取四种模式实施有效管理。
“企业型”社区是以一个或几个相对独立的企业生活区为主而划定的社区。近年来，随着一些国有大中型企业因改制、改革，缘由企业承担的党建工作任务逐步转移到社区，对
社区的工作提出了挑战。以东方地球物理中心开封基地为主建立的六四六社区，在今年的党建工作中遇到了同样的问题。在六四六社区在册的77名党员中，有57名党员是同企业解除劳动合同的。这些党员由“企业人”变为“社会人”后，思想步入低谷，党性意识和党员的责任感日益滑坡。为管理好这支队伍，党支部实施了“五定”措施，即：制定组织制度、确定学习时间、固定活动地点、划定学习小组、指定党建工作指导员。同时，将他们参与学习和活动的情况制成活动版面，纳入动态管理，置于全体党员和群众的监督之下。六四六社区党支部对在职党员进行社企双向管理。为在职党员发放“党员服务卡”，将其参与社区党组织活动的情况进行记录，定期向企业反馈，企业将服务卡作为年终评先的一项内容，进一步增强了在职党员参与社区党建的荣誉感和参与度。党支部对离退休党员进行社企共同管理。对有一技之长者，组织他们积极参与社区党员责任区、奉献岗等活动。对回汴休假等流动党员实行强化管理，设立了流动党员管理站，积极吸收他们参加党组织的活动。
六四六社区党建工作的经验引起了省委有关部门的重视，省委调研组最近到六四六社区进行了调研，对他们的经验给予了肯定。
