据《南方日报》12月15日报道，在最近的深圳市公务员招考中，“以同职位笔试和面试综合第一的成绩，从60多名竞争者中脱颖而出”的女勤杂工许桂英，在《深圳商报》等媒体相继对其作了报道后，其报考资格即引发公众普遍的质疑和争议。
质疑和争议的焦点在于，有关方面的报考公告明确说明了自考生不能参加这次公务员考试，而这位24岁的女勤杂工许桂英的专科文凭却恰恰是通过自考得来的。
那么，问题果真是这么简单吗？
首先，这种质疑、争议绝不是没有来由的。撇开报考公告中关于“自考生不能参加公务员考试”这一条硬性规定合理与否不谈，既然公告里明文规定了，而具体执行中却出现了“意外”的情况，仅就这种规定与执行的“自相矛盾”而言，公众就是有理由提出疑问的，此其一。既然这条规定明白地摆在那儿，那么就意味着，肯定有很多其他的自考生因此而被拒之门外，失去了竞争的机会；既然别人都不能获得机会参加考试，而许桂英却能，恐怕放了谁都会立马产生一个疑问———个中情由究竟是什么？此其二。
或许，公众的争议或质疑的起因原本就这么简单。可是，这两个简单的起因却不能不引发人们更加深入的思考，因为其后面的根源更值得探究。其实，社会公众包括笔者本人，都不会轻易认为在这一事件中许桂英有什么过错，这应该是毫无疑问的。相反，绝大多数人还对许桂英的出类拔萃、脱颖而出表示了相当的钦佩。因为从报道中看，包括她的大专学历在内，与这个考“第一”的成绩，完全都是凭着她自己的勤奋和能力取得的，至少，目前看来并没有任何的迹象表明，在这场考试中还存在其它的影响结果公正的“猫腻”什么的。
然而需要明确的是，新闻报道中的“人事局有终审权”的“解答”却并非公众想要的，因为这种解答似乎预示着这位“女勤杂工”有可能最终被刷下。这跟公众与笔者并非要跟许桂英“过不去”、更不想因此使她最终得不到录取的本意显然不符。事实上，公众之所以质疑许桂英的报考资格绝非针对其本人，公众想证实的只是，在相关规则的制定、实施过程中，“公平、公正对待所有人”这一点是否得到了保证？
作为招录国家工作人员的重要途径，公务员考试的公平、公正历来为公众所高度关注。因为获得公平公正对待，是每一个想成为国家工作人员的公民所理应享有的权利。话题回到深圳市公务员报考公告中的这条“自考生不能参加公务员考试”的规定上来，无论怎么解释，此规定都逃脱不了“歧视”之嫌，因为无论是普通高校毕业生还是成教、自考生，都是国家承认合法教育学历的学生，都不能因为所受教育方式的不同而被排斥在报考竞争公务员的行列之外。而在贯彻落实这一原本就有失公平公正的规则过程中，又发生了不按既有规定办事、打破规则的特例，无疑更加深了人们的猜忌。对此，公众在许桂英报考资格一事上的质疑、较真，当然是再正常不过的反应了。
所以，笔者以为，此事如何妥善处置，许桂英最终能否如愿以偿得到那个公务员的职位，显然在考较着相关部门的“人事”智慧，考较着我们社会的文明程度。但愿，公众的质疑和争议能够切实引起有关方面的深思慎行，在“公平、公正”问题上最终给出一个圆满的“解答”。
