盛大林作为中国地产行业的领跑者，深圳万科集团已经度过了20岁的生日。在中国最早一批上市公司中，像万科这样连续12年盈利增长的企业几乎绝无仅有。说起公司的职业化训练，万科现任总经理郁亮说：“我们从不提倡为了公司利益牺牲个人利益，不会要你拿将来的职业生涯做赌注。”（第12期《董事会》）
几十年来，人们都在接受着这样的教育：人应该高尚。高尚的人应该是无私的。当个
人利益与集体利益冲突时，应该毫不犹豫地牺牲个人利益……时至今日，“大公无私”之类的调子虽然降了不少，但“集体主义精神”等仍然被时常挂在嘴边儿。比如有些单位经常加班加点，按照法律规定，法定休息日的工资应该是正常工作日的两到三倍，但依法办事的单位少而又少，领导们常说：大家就做点儿“奉献”吧。有人刚盖好一栋新楼，却因为修建高速公路而必须拆掉，而按照通行的标准，补偿金远远低于新楼的造价，但有关方面会做工作说：“为了集体的利益，个人就作点儿牺牲吧”……
付出了劳动就应该得到回报，这既合理又合法；作为职业，工作的主要目的就是为了获得更多的报酬，就像企业追求利益最大化一样，单位或企业凭什么要求员工作奉献呢？经营出现困难是你企业或老板的事儿，你凭什么要员工“勒紧腰带”？难关能不能渡过是个问题，难关渡过了能得到什么也是个问号，对员工来说，最重要的是“现在”。今天，你为了渡过难关要大家“勒紧腰带”，明天你会不会因为“做大做强”继续要求员工“过几天紧日子”呢？员工之于老板，绝对是弱者，要“奉献”，首先也应该是强者啊！
要维护集体的利益，要从保护每一个人的利益着手———如果集体可以任意侵害某一个成员的利益，那么其他成员的利益也没有保障，最终集体利益也就无从谈起。美国有些高速公路，在一马平川之上也会出现弯道，就是因为有些土地所有者无论如何都不愿卖地，高速公路只好绕着走。针对大寨党支部书记陈永贵“大寨人大公无私”的标榜，周恩来当时就曾说过这样的话：“先公后私就不错了，哪有大公无私！没有私哪来公？没有小哪来大？”
人总是有私心的。不愿舍弃个人的利益既是公民的权利也符合人性。如果承认这一点，那么在制定规则和行动中，就应该尊重每个人及其利益。动辄以集体利益的名义要求别人牺牲个人利益，其实是以一种不高尚的方式要求别人高尚，甚至是对公民合法权益的公然侵害。当然，这并不是说高尚不值得提倡，而是说高尚应该是完全心甘情愿的。现代社会应该是充分尊重“人”的社会。万科集团“从不提倡为了公司利益牺牲个人利益”，体现出的是对员工的尊重，而尊重员工的公司也会得到员工的尊重———这大概也是该公司长盛不衰的主要原因之一。
