本报讯（记者李元程）大力弘扬劳模精神，必须认真研究劳模工作遇到的新情况、新问题，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。日前，来自工会的劳模工作者、大学校园的劳模问题研究者以及老中青三代劳模齐聚一堂，就当前劳模工作的重点畅所欲言。
与会代表们认为，今后劳模工作在积极帮助劳模解决实际困难的同时，应加大对劳模
培养工作的力度，创造有利条件，提高劳模素质，努力培养和造就一大批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物；应探索和制定适应形势发展需要的劳模评选、表彰、奖励和管理办法，大力表彰和奖励一切为社会主义建设事业作出突出贡献的优秀分子；加强对劳模的宣传、管理和服务，努力形成劳动光荣、人才宝贵、创造伟大的时代新风。今后工作的研究重点应侧重于以下三个方面：
一是切实解决劳模生活困难。
目前由于各种原因，部分劳模的生活还存在一定的困难，突出表现为：收入较低，特别是上世纪五六十年代评选的老劳模，多数在上世纪80年代末退休，领取的退休金很低；一些企业效益不好，关闭、停产、半停产，职工工资、退休费无保证。还有部分劳模虽然收入不算低，但由于赡养人口多、家属下岗、子女上学等原因家庭负担较重，生活相当困难。另外，医疗费支出较大也是造成劳模生活困难的一个重要原因。要进一步研究探索通过为劳模发放生活补贴、减轻医疗负担等方法帮扶困难劳模。在制定劳模待遇政策时，还要考虑为失去劳动能力的农民劳模提供基本的生活和医疗保险。要认真研究全国劳模“三金”发放情况，切实解决劳模生活困难。
二是建立劳模培养和继续教育机制。
评上劳模后，一些单位只注重发挥劳模的带头作用，对劳模使用多、培养少。而劳模本人因忙于工作，失去了许多提高的机会，造成一部分劳模，尤其是生产一线的劳模，实干精神强，文化素质有一定的差距；工作经验丰富，科学技术和理论知识不够扎实。在企业改制中，有的劳模因知识结构、文化结构单一，不适应市场经济的需求而产生择业困难。同时，劳模政治思想方面的培养教育也不容忽视，有极少数劳模放松了思想修养，失去了劳模的先进性，有的甚至蜕化变质触犯刑律，在社会上产生了极坏的影响。因此，要加强对劳模培养、培训和继续教育，让劳模不断提高政治思想素质，学习和掌握先进文化和技术，永葆劳模的先进性。提拔、任用干部，也应该注重从劳模中培养选拔德才兼备的优秀人才。
三是推进劳模管理工作制度化、规范化。
目前全国尚没有统一的劳模管理条例或办法，现有的劳模待遇，有的已不能适应改革发展的变化和要求。各地出台的劳模待遇标准也不一致，造成了地区之间劳模待遇的差距较大。因此，要加强劳模管理基础性工作，进一步规范劳模管理工作，建立和完善劳模工作的动态化管理，及时掌握劳模的工作、生活、身体健康和保持先进性情况，应用劳模管理软件，建立起全国、省、地市，基层单位劳模管理网络，形成信息渠道畅通、上下联系紧密、科学动态管理的格局。要积极研究出台适应社会主义市场经济要求的劳模管理工作和劳模待遇的政策规定，规范劳模评选表彰，使劳模管理工作有法可依，有章可循。当前，我国社会主义现代化建设正处在承前启后，继往开来的重要时期，与时俱进地做好劳模工作，广泛宣传劳模的崇高思想和先进事迹，大力弘扬劳模的时代精神，关心劳模的生活，努力为劳模发挥作用创造条件，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，使劳模精神在全面建设小康社会的历史进程中不断发扬光大，成为广大劳动群众奋发向上、建功立业的精神动力。
