男人带薪享受“产假待遇” 妻生产夫忙活

　　等待、阵痛和激动、喜悦过后，新妈妈们开始坐月子、休产假了，而荣升为爸爸的男人们，是否也能陪妻子一块休“产假”？做为奖励晚婚晚育而出台的相关规定，早在2002年9月就已颁布实施，可许多符合休假条件的爸爸们至今也不知晓，没想过能和孩子妈一样享受一回“产假待遇”。12月上旬，在柳州市内的几家医院里，一些准爸爸和新爸爸，对男人休“产假”一事表达了各自的看法。

　　“产假”也有男人份？

　　12月4日上午，陪妻子到柳州市妇幼保健院生产的庞先生，楼上楼下忙着办完手续后，便与妻子匆匆告别，原因是事先没向单位请假。记者问他，孩子出生后是否打算休假？他面露难色。当记者告知他如符合晚育条件，男方可享受10天的带薪“护理假”时，小庞瞪大眼睛表示怀疑：“还有这样的规定？”得到肯定回答后笑着说：“头一回听说，这条例还挺好，以前没听单位提过。”

　　他还表示，目前，从没听说有哪个男同事有过带薪休“产假”的，自己虽符合休假条件，可他并不想做第一个吃“螃蟹”的人，一怕领导说他偷懒，二怕以后同事拿他开涮。

　　而小庞的妻子对老公似乎也颇为“理解”，虽然她也希望老公休息几天照顾自己，但既然其他同事没有先例，他也没必要因为10天的休假，给领导留不好的印象。

　　不好意思休“产假”

　　在柳州市人民医院母婴护理室内，记者发现新妈妈们身边围绕的大都是清一色的“婆婆妈妈”。男人们哪儿去了？一句句回答是“在上班”。

　　在婴儿此起彼伏的啼哭声中，记者碰到了从事建筑设计工作的冯先生，几个小时前刚刚做父亲的他，笑容中夹杂着些许疲惫。“我们两家的老人都不在本地，而妻子又需要人照顾，我是顾了这头顾不了那头……”他擦拭着满头的大汗说道。

　　记者告诉他，如果属于晚育，可以向单位请10天的带薪休假。冯先生说，以前也听说过有男人休假的规定，但由于他们的岗位是一个萝卜一个坑，如果自己休了假，就要影响整个工作进度，而以前同事们也大都没休过，自己先提出来有些不好意思。

　　有没有“份”谁说了算？

　　在柳州市人民医院进进出出的众多家属中，从事司法工作的蒋先生，是被采访者中惟一一位正在享受休假的新爸爸，对相关法律、条例较为熟悉的他向单位提出了申请，经批准便开始了休假。他笑言：“妻子生产当天，我就休‘产假’了。”

　　而在同家医院，同样刚做了父亲的杨先生就没有蒋先生“幸福”了，在某家大超市工作的他说，就算提出申请估计单位也不批准，因为工作不允许。手拎一桶热鸡汤、刚从家里来医院接替“工作”的一位老奶奶，对儿子休假一事表示，“男人嘛，还是先紧工作吧。我们多忙活些就是了。”

　　作为女性，普遍欢迎男人休“产假”。刚刚生产的罗女士，希望老公能休息几天陪在自己和刚出世的女儿身边，“想和他一起体验初为人父母的点滴感受。”

　　自治区计生委法规处的黄川林告诉记者，该条例是我区为奖励晚婚晚育而制定实施的，凡户籍在我区的公民及行政区域内的机关、社会团体和企、事业单位均适用。可据她所知，一些事业、国企等单位实施较好，而私营、个体单位则因利益等因素却难以贯彻。（梁颖峰）

　　来源:新桂网

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