我市在全国首创职工权益维护预警机制
本报讯（记者王静）记者昨天从市总工会获悉，为了切实维护职工合法权益，我市决定从即日起在全市建立市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）、企业四级职工权益维护预警机制，以便通过多层次、广覆盖的预警网络，及时、准确地发现和掌握劳动关系方面的新情况，为各级协调劳动关系机构协商解决劳动关系中的重大问题提供依据。据了解，建立职
工权益维护预警机制在全国尚属首创。
据介绍，各级预警组织主要是对本区域（产业、企业、工段、班组）的劳动关系进行预测、预审、预防、预报。预测主要是通过深入的调查研究和分析判断，预先推测本企业或本区域内劳动关系中的重大问题。预测重点是国有企业在改制过程中职工身份置换遇到的热点、难点问题，干群关系状况和容易引发职工情绪波动等不稳定因素，以及当前劳动争议的突出矛盾和主要特点。预审主要是企业预警组织通过参加平等协商会、职工代表大会等途径，对集体合同、工资协议、职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项、重要文件进行协商、审议，市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）预警组织严格对以上内容进行预审，对职工和企业最关心、劳动关系中矛盾最突出、带有普遍性、倾向性的问题提出预审意见。预防主要是通过企业劳动争议调解委员会和各级协调劳动关系三方组织进行沟通协调，对处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免劳动关系矛盾进一步扩大，切实维护职工和企业的合法权益。预报是通过四级职工权益预警网络，及时、准确地上报劳动关系方面的新情况、新问题，使企业党政领导和各级协调劳动关系三方会议掌握劳动关系现状和发展趋势，为研究制定相关的劳动政策、措施，有效协商解决劳动关系中的重大问题提供依据。
据了解，为了及时、准确、全面了解状况，企业中的车间、班组要分层次建立一定数量的联系点，确定若干名报告员，定期或不定期向上级预警组织报告本单位劳动关系动态及其他重要情况。各级预警组织每半年要对本区域内的劳动关系状况进行一次综合分析，梳理存在的主要矛盾和问题，提出针对性的对策和建议。
对于建立企业一级预警机制，市总工会副主席赵金代表示，我市将在有条件的企业中以点带面推开，预计到明年底在全市实现全面覆盖。
