本报讯我国明年将进一步加快推进事业单位人事制度改革。改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容。除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充人员面向社会公开招聘。人事部部长张柏林昨日在全国人事厅局长会议上作上述表示。
张柏林说，对不同类型的事业单位，建立分类管理的用人制度。结合事业单位体制改革，对行使行政职能的事业单位，实行公务员制度；对转制为企业的事业单位，实行企业人
事管理制度；其他事业单位要根据不同功能，实行符合其特点及人才成长的人事管理制度。加快研究制定公开招聘、合同文本、岗位设置管理、竞聘上岗、考核、奖惩、人事监管等单项制度和政策规定。
张柏林强调，在聘用制推行过程中，妥善处理好未聘人员安置问题，确保改革平稳推进。已经推行聘用制度的地区，要完善管理办法，加强监督检查，努力实现聘用制度的正常化和规范化。
此外，还将加快推进职称制度改革，对涉及国家和人民生命财产安全的专业领域，要加快依法推进职业资格准入制度建设。
截至目前，我国31个省区市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同，约占总数的45%。随着中国整体改革的推进，事业单位普遍存在的机制不活、效益不高等弊端逐渐显现，需要建立充满生机和活力的用人机制。今年下半年，国务院已多次召开专门会议，研究事业单位改革问题。
Ｎ新华/人民
