本市公务员考核奖励向基层倾斜

　　本报讯（记者张靖）记者从昨天召开的全国人事厅局长会议上获悉，国家人事部正在研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系。

　　明年人事部将指导建立国家级公务员考试录用科研基地，加强考录基础科研工作和专家队伍建设；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理

规定，加大对各地各部门体检工作的指导监督，加强公务员体检标准培训工作，研究国家公务员分类管理的总体框架和配套管理办法。

　　市人事局日前发布文件，正式下发《关于2004年度公务员考核奖励工作的通知》，要统一对本市公务员进行年度考核，考核内容以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。在年度考核评优和行政奖励工作中，坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。按照通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。

　　网络编辑：康琪雪