四川新闻网-成都晚报讯
李红军（山东媒体从业者）
面对中央企业主要负责人平均薪酬与企业职工工资差距越来越大的现象，国务院国有资产管理委员会党委书记李毅中明确指出：中央企业负责人的收入不能简单地与国际大公司
、非国有企业攀比，这种差距不能再扩大了。他说：“2002年中央企业主要负责人实际平均薪酬与全部企业职工工资平均比为12倍，2003年达到了13．6倍，这一倍数不能再扩大了。”（新华社12月15日报道）
这几年一些中央企业负责人的薪酬水平可谓是“突飞猛进”地增长，年薪十几万早已不是什么新闻，年薪几十万也不再是稀罕事，个别企业的主要负责人甚至正朝着年薪“百万”迈进。一些中央企业的主要负责人总爱与外国企业、私营企业相比，致使个人薪酬水平一路飙升，这种收入差若不能及时遏制住，将会引发一系列社会矛盾，这点人们应当清楚地意识到。
何以会造成这样的“薪酬困境”？眼下一些中央企业主要负责人的薪酬水平不是由职工代表大会说了算，而是进行“内定”，央企领导班子成员一合计，定下个规定，那每年几十万的“年薪”便悉数收入囊中，而国家在这方面又没有个具体的规定。与此形成巨大反差的是，中央企业负责人的薪酬水平与企业的经济效益并不成正比，中央企业深层次的矛盾并没有得到很好的解决，劳动生产率低下，资产效率不高，核心竞争力不强仍是突出特点，企业负责人更换频繁也是个不争的事实。
央企负责人的薪酬水平应当与企业的发展相协调，企业才能显现出生机与活力。有些央企负责人抱着“今朝有酒今朝醉”的心态，超额发工资，超额置办职工福利，这无形中加大了生产成本。据悉，一些央企人工成本增长较快，有31％的企业超过了30％，少数企业达到了50％以上。人工成本如此“快速增长”，难免会“水涨船高”，继续抬高企业负责人的薪酬水平。今年央企预计职工工资年平均为2．8万元左右，若按去年的收入差113．6倍计算（今年肯定还要大），央企主要负责人的收入今年将达到40万元，这样的收入差距，群众能欣然接受吗？
国有资产管理委员会负有对国有资产进行全过程监管的责任，必须对国有企业进行全过程的监管，不能让这些企业放任自流，什么级别的企业负责人应享受多少薪水，都应该有个明确的说法，不能“各自为政”，年薪想定多少就是多少，监管一旦失控，就会产生诸多的漏洞。中央企业负责人的薪酬与该企业职工工资平均水平应有一个合理的比例，悬殊过大，无论从哪个方面都有点说不过去，国有企业毕竟不是“唐僧肉”，想怎样“吃”就怎样“吃”。
