水母网12月19日讯近日，首批来自牟平区直部门和镇（街道）的6名领导干部，奔赴无锡市惠山区挂职，对口学习当地在加快发展方面的先进经验和做法。随后，牟平区2004年度中青年干部培训班也在区委党校开课，来自不同岗位的34名中青年干部将接受为期3个月的理论和业务技能培训……这是牟平区为加强党的执政能力建设，全面提高干部素质而采取的有效举措。
针对部分干部理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大的情况，近年来，牟平区采取“多元施教”的培训方式，切实提高干部的科学执政、民主执政、依法执政的意识和能力。对科级以上领导干部，实施了“双休日”培训制度，通过专家授课和专题辅导等形式，对领导干部进行理论和时事政治的教育，着重提高他们的执政和领导发展的能力。对副科级干部和农村基层党员干部，他们实行了办班轮训制度，通过播放电教片、实地考察和案例分析等生动形式，进一步提高他们解决热点、难点问题和带领农民致富的能力。对普通干部，以部门和镇（街道）为单位，建立学习日制度，在搞好理论学习的同时，加强英语、微机、公文写作和行业法律法规等基本技能、知识的培训与学习。此外，他们还推行的“一线工作法”，要求各镇（街道）的机关干部每周在农村办公时间不得少于2天，脚踏实地地为农村、农民解决困难；每年选派一批干部进驻后进村，目前已有800多名干部通过这种形式带领和帮助1.7万户农民脱贫致富。
为把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来，牟平区建立了考察、考核、评议“三位一体”的干部评价体系。在具体实施中坚持做到：德才考察“零距离”，即采取立体式的考察方法，加强对干部考察的深度与广度，确保准确识别干部的思想品质和工作能力；工作考核“无缝隙”，由区考核办公室细化岗位责任制的考核指标，通过实地考核的办法，增强考核工作的准确性和全面性；公开评议“全方位”，即突出干事创业这个标准，扩大民主评议范围，检验干部是否把精力真正用在促进发展、维护稳定和服务基层等方面。这一干部评价体系的建立，为客观公正地选拔任用干部提供了准确的依据。今年以来，全区已有18名德才兼备的优秀干部得到提拔重用；有32名表现突出的优秀青年被纳入后备干部之列。
牟平区还不断建立健全惩治和预防腐败体系。一是对领导干部实行了任职全程设计制度，对领导干部任前、任中和任后实行全程监督，有效遏制了腐败现象的滋生和蔓延。二是在干部管理上实行了联席会议制度，由组织部门与执法执纪等相关部门及时联系沟通，加强干部日常的监督管理。此外，他们还出台了《党员干部“八不准”规定》，对违规使用招待费、公车等行为都明令禁止。今年以来，全区有12名干部因违反“八不准”规定，受到党纪政纪处分。（姜俊峰周永伟 王基军）责任编辑：邱雁（来源：水母网--烟台日报）
