新华社北京12月18日专电(王晴、容安才)北京市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近一半年工资(国家规定的全年基本工资与职务补贴之和，下同)，连续两年考核不称职的就下岗。这是北京市人事局16日公布的《关于做好北京市2004年度公务员考核奖励工作的通知》明确的。
据介绍，此举是北京市人事局在清理整顿津贴补贴奖金、规范公务员收入后，为充分
发挥考核的激励作用，统一对全市公务员进行的年度考核。考核内容以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉5个方面的情况。工作在基层一线、直接面对人民群众的单位，要结合实际情况，把本地区广大人民群众，特别是直接服务对象的满意程度作为年度考核的重要依据。
目前，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开。《通知》指出，在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。市、区县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%。《通知》规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。
根据《北京市国家公务员考核暂行办法》，当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。连续两年考核被确定为不称职的，按照规定予以辞退。
