作者：岳建国
湖南省委组织部日前发出通知，要求用3年时间，逐步消化过去超职数配备的领导干部，清理期间各级各部门暂停报批干部高配、增加领导和非领导职数。对一些地方和部门先进后出，超职数配备领导干部、违规提高干部职级待遇、政府工作部门的党政正职分设等问题，各级组织人事部门要认真进行清理。(12月17日《长沙晚报》)
消息中所说的“超职数配备领导干部、违规提高干部职级待遇、政府工作部门的党政正职分设等问题”，归纳起来无非就是一个副职泛滥问题。有的人虽然升为带括号的正职，有的人虽然成了政府工作部门的专职党支部书记，但在实际权力上，他们仍然是一个副职。笔者认为，副职泛滥问题，实是人事腐败和财政支出的无底洞，向这个领域开刀，算是开到了“病灶”上。
在某些卖官者的眼里，正职当然是最大卖点，但因为其数量有限且不可突破，还要接受人大的制约，太不容易了。但副职却没有这么多限制，操作起来容易得多。在跑官者眼里，副职虽权力不大，但起码能提工资，能享受更好的待遇，也能为下次晋升或异地升官打个基础，实在不行，弄个“括号副职”也将就。于是，副职的无限性使其成了跑官卖官的主体或最大市场。
官越多，效率越低———许多“小兵”都升了副职，干实事的人少了；副职越多，真正的一把手就不用管事了，成了游山玩水的“甩手掌柜”；众多副职因无人事权和财政权，说话不响，下面不听；遇到需要各部门协同配合时，副职越多，越容易为了利益而扯皮，等等。
副职越多，部门的支出和浪费也就越多：只要升了官，其工资、奖金、住房、坐车、办公条件、通讯工具等方面都要跃上一个新台阶，副职之间还要互相攀比，这要多花纳税人多少钱？
湖南省决心向这个腐败领域开刀是个好事，但拿出三年时间做治理期未免有些太长。要知道，副职们都明摆在人事局的档案里，查起来唾手可得；更重要的是，我国的副职增长速度很快，拖延时间越长，就越会因为“法不责众”而难以治理。
