“你们一踏上社会，第一个要打交道的可能就是我们这类人。”前天举行的首届浙江省高校研究生成才与发展研讨会上，凯恩集团总裁王白浪、杭萧钢构股份有限公司人力资源总监蔡新滢、浙江华立科技股份有限公司总裁助理万梅星面带微笑。在全国13所高校的100多位研究生代表面前，三位企业界代表谈经历说感悟，浙江工业大学研究生会副主席唐伟说这是一次特别实在的指导，研究生成才不光要有大学教授指点。
三个博士留下了一个“创办凯恩电池有限公司初期，特别需要技术支持，我用过三个博士，只有最后一个留了下来，现在是电池公司的董事长。”王白浪说，第一个博士，他向公司转让的产品在技术上还不够成熟，在职期间还挪用公司资金；第二个博士提供的电池技术，在实验室能够成功，但实现不了产业化，公司花在开发上的投资最后血本无归；第三个博士来的时候，提出了一系列开发思想，直接深入到生产一线，“他没跟我谈条件，只是埋头苦干，在他看来，技术创造不出效益是很失面子的事，经过几年努力，他的技术终于带来了丰厚的效益，现在他既是大学的博导，又是公司董事长，研发、生产、销售各个环节他都打点得很好。”“现在很多理工科研究生都有些实验室成果，很多人觉得能把技术转让掉就万事大吉，要一笔‘入门费’。这样目光太浅，技术一定要能和生产结合，出了效益才算硬道理。研究生在象牙塔里研究技术，到了社会应该关注技术研发、销售、升级、产生效应的全过程。等企业出效益时拿到的报酬，肯定是入门费不能比的。”这让在场的研究生们若有所思。
“性格决定命运”之辨“我那时未读大学参加工作，理想是做8级钳工；机会来了读大学后，我的理想是做机械工程师，人不可能一开始就找到自己成功的落脚点，时常分析辨别自己性格中的优势和劣势很必要。我始终觉得性格决定成功。”王白浪这一番话引起了学子们的共鸣。“那性格不好就需要改变？”针对这样的发问，王总说：“性格无所谓成功不成功，关键在于能不能找到适合自己的工作岗位。有的研究生如果性格比较安静，不喜欢跟外界打交道，那在研究机构做事是合适的。但性格中必须有一些成功必备的共性，我觉得这包括自信、锲而不舍。你们年轻人会遇到很多机遇，抉择时最忌患得患失和浮躁。机遇也不一定就在大公司、大企业。”“王总给理工科学生的建议比较多，我们学文科的也很需要企业的人指点。”浙江师范大学的王波会后意犹未尽，“他们的指点很切中要害。”浙江工业大学研究生会主席助理刘慧敏说：“现在研究生扩招，让我们感到很大的就业压力，研究生去科研机构的比例不像过去那么多，企业将是我们奋斗的‘主战场’，所以我们很关注企业对人才的见解和建议。”(见习记者周炜都市快报)
