本报讯（记者王胜昔）“不用再挖空心思找关系拉选票了，只要平时工作业绩突出，能力强，再加上自身素质高，就可以公平地走到领导岗位上来。”如今，在开封市，要想提拔，先过“五关”，已经成为全市干部的共识。
为进一步提高民主推荐、干部考察工作的公信度、准确度，有效遏制干部选拔任用工作中的不正之风，今年以来，开封市委组织部大胆探索，勇于创新，经过多方考察论证，决
定在市卫生系统所属的4个正县级单位和11个副县级单位领导班子推荐考察中试用这一新的考评制度。
该市主要采取“五综合”的办法确定考察对象，即：综合会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、政治理论考试、年度考核结果。考察对象形象地把它称作为过“五关”。“前三关”是通过“三票推荐”，检验群众公认度和组织信任度。采取会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐相结合的方式，对推荐结果进行百分制量化。根据“三票推荐”的得分情况，从高到低，提出考察对象初步人选。然后进行政治理论考试。同时还要查阅年度考核结果，检验日常表现和工作成绩。有不称职情况的，取消提拔资格。最后，分别按20％、20％、30％、15％、15％的比例相加，计算出综合推荐结果。党委对推荐情况进行综合分析，确定考察对象。
今年以来，该市对新提拔和调整的县处级领导干部及领导班子普遍运用了这一综合评价体系，提高了民主推荐、干部考察工作的质量和科学性，受到干部群众的广泛好评。②9
