作者：西门行
这年头，形势比人强，僧多粥少的就业岗位让“天之骄子”们尝尽了人间百态。
近日在广州举办的2005届师范类、外语类、农林类毕业生供需见面会上，用人单位要求比往年更高，其中在外语类招聘会上，在与学生的交流中，面试的人还会提到一个奇怪的
问题：“你们学校的院长叫什么？书记是谁？”这样的提问让学生们好生疑惑。
对此，有关负责人表示，现场面试的时间毕竟有限，不能将一个学生的全貌都了解到，记住领导的名字，有利于从侧面掌握大学生的更多情况。同时，“一个学生在大学学习4年，如果连自己学院的书记院长都不知道是谁，这说明他的社交能力也太差了！”
就业难，对人的素质的要求就越来越高。前几年政府机关念兹在兹的“内强素质，外树形象”也成为青年学生的口头禅。眼下，“推销自己”成了营销社会化的集中体现，几乎谁都想在最短的时间内给客户和雇主留下最好最深刻最鲜明的第一印象，毕竟就像那位负责人所说的，“不是我不想去了解，只是这个世界变得太快！”
这就不难理解，为什么那么多大学生花时间和成本去美容和整容，抽脂、割双眼皮、治近视眼，不一而足，更不用说去拍什么个人写真集，或者把个人简历做得像个人传记甚至像余秋雨教授的《借我一生》那么厚重而精美了。
难啊！孔子说的“六艺”，没提到怎么找工作。后来流传的“天子重英豪，文章教尔曹，万般皆下品，惟有读书高”的价值也江河日下。想说“此处不留爷，自有留爷处。到处不留爷，爷当个体户”，底气又不足。想来想去，在“社交能力”上下功夫罢！
不过，对于现代大学生而言，“熟悉领导姓名”其实不能归类到“社交能力”中。比如那些名牌大学上万学生成千教工，领导享有副部级待遇，连教师都认不全更何况学生？偶有的“交往”自然是一种恩赐。说得准确一点，这应该是一种基本的信息搜集能力。
美国人不知道华盛顿，法国人不知道拿破仑，说不过去。笔者自己读研究生时，会关注新任校长是不是两院院士，新任文学院长的戏剧学专著水平几何，新任系主任研究近代军事史的观点是否独到而自成一派？这些只是个人喜好而已，与后来找工作和所谓的成长发展一点关系都没有，说白了，一点用都没有。
现在有人关心了，是不是好事，说不清楚。不过现在是买方市场，用人单位是老大，“楚王好细腰，宫人多饿死”，你要是张仪就不怕，尽管跟郑袖献媚就OK了，有胆识学屈原也行。但如果你什么都不是，又还想在楚国混饭吃，还是学着点好，大学四年，要瞅准机会，千万要和院长说上话。
