在劳动争议中，企业一改往日强势的面貌，以“弱势”群体出现，万件劳动仲裁案件中，胜诉率仅达10%多。昨天，记者从上海市劳动和仲裁委员会了解到，除了个人与企业之间的争议企业败诉外，关于劳动报酬的集体劳动争议更是以企业败诉为主，且呈直线上升趋势。
记者了解到，今年1月-11月份上海市劳动和仲裁委员会受理的案件中，企业胜诉只有
10%多一些，劳动者胜诉和双方部分胜诉却占结案总数80%多。无论是劳动报酬争议，还是拖欠工资争议、保险福利争议、经济补偿金争议、特殊劳动关系等，私营企业均位居争议首位；其次是外商投资企业；第三是股份制企业。
上海市劳动法苑网主任陆敬波告诉记者，之所以会出现目前企业在劳动争议中处于劣势的情况，尤其是私营企业成为投诉的热点，主要是企业在大量发展的同时，存在用工不规范、制度不健全等问题。
这些违反劳动法的企业主要分为三类，一是故意违法，比如克扣、拖欠员工的工资、加班费；第二类企业可能不是故意违法，而是对相关法律法规不清楚。比如在制定自己企业的规章制度、劳动合同时本身就存在问题，但企业自己浑然不觉，确实按照规章制度办事了，可照样违法；第三类是有些企业根本没有规章制度、劳动合同，也不懂法律法规。这样的企业与员工打起官司来必然败诉，也是导致企业败诉率高的一大原因。
事实上，为了避免违规行为，企业在制定规章制度、劳动合同时可以请有关专家一起审核，也可以及时补上劳动法这一课，减少不必要的消耗大量的精力、物力、财力去打官司。
来源：青年报作者：李硕君
