本网独家获得的最新消息：四川新闻网记者12月20日从四川省人事厅召开的新闻通气会上获悉，为加快人才资源向人才资本转变，四川省从去年8月开始围绕深化干部人事制度改革和转变政府职能，先后制定了6个配套文件。通过一年多努力，这些举措使四川省的人才总量创纪录达到350万，比九五期间强劲增加49.45%，显示出四川省的人才素质已得到了显著提升。
新闻通气会上有关方面指出，截至2004年底，我省已培养认定省学术技术带头人700多名，带头人后备人选1200多名，省优专家1031人。聚集人才11万多人，新设博士后科研流动站12个，博士后科研工作站13个，使我省博士后科研流动站、博士后科研工作站分别达到58和41个，位居西部第一。
为了吸引并留住人才，四川省已先后制定出《事业单位技术要素参与分配试行办法》、《省人事厅关于事业单位分配制度改革的意见》等文件，提出了事业单位工资总额包干的具体办法，将各类人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的经济、社会效益直接挂钩。对事业单位实行岗位工资制、津贴分配制、协议工资制、年薪制和奖励工资制等多元分配方式。据有关人士透露，目前这些政策已提交省政府通过，近期将步入具体实施阶段。
人事厅有关人士表示，今年出台的《我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知》成功地探索了以业绩为依据，以品德、知识、能力为要素的人才评价新方法。根据建筑专业的特点，突破了过去职称评审中身份、学历的限制性，对申报评审专业技术职称必须参与职称外语和计算机应用能力考试并合格的限制性条件作了修订，而将专业技术人员的业绩、贡献与专业实践能力作为主要依据。为此，建筑行业进行的职称考评改革深受人才欢迎。其中，在今年10月的建筑行业职称考试时有7000多人踊跃参加。为方便建筑职工参加考试，人事厅还在北京、上海等地特设了分考场。据悉，下一步我省还将就28个系列的职称考评进行清理，将以经验性、技能性为主的行业与学术性要求较高的行业进行区别，根据实际情况进行职称考评改革。
在新闻发布会上，四川省人事厅副厅长魏阿庆表示，从今年起，四川省的人才规划编制工作一改过去党政部门关起门来搞规划的旧习，首次邀请专家全方位参与编制，以建立和健全人才开发的宏观调控机制，引导人才向重点支柱产业集聚，向人才缺口领域转移。魏阿庆在会上透露说，目前四川省的人才缺口主要集中在水电产业、旅游产业、机械制造和重装制造等重点产业上。(吴大勇 四川新闻网记者 盛利)
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