截止到昨天，“沪港专业人才交流培训计划”首批实践者，回港工作已经一个月了。在上海的实习单位结束一个月的实习工作后，简先生和程先生已经正式委托猎头公司：为他们留在上海谋得一个合适的职位。但是，一个月来，还没有发现和他们的要求相匹配的工作岗位；另一位香港人才则表示，可能会在上海开一家美容院；还有一位香港人才因为在港的工作繁忙，只实习了两个星期后，就离开了上海。四位香港赴沪进行工作实践的开拓者，至今都没有在上海工作。
没有留沪原因各不相同
尽管接纳四位香港人才实习的企业都对他们的实习工作表示了满意，但是，这四家企业都没有谈到留人的意向。负责这个项目的上海仕加易泛亚人力资源有限公司董事长何向明解释说：“我们找到这四家企业作为香港人才的实习基地的时候，就说清楚了，只是实习，没有一定要他们留人。”
而且，由于程先生实习的公司是国有企业，薪酬问题是个无法突破的瓶颈。老总的工资可能都达不到程先生要求的水平。而简先生工作的单位，本来就是港资公司，企业用人权在香港而不在上海。黄小姐学习的是工商管理，但是工作的单位是一家从事非开挖技术的民营的工程型企业，和她的专业并不完全对口。此外，在华美达酒店工作的王小姐，由于香港的工作请不出假，所以只在上海工作了两个星期就回港了。而且，她本身在香港医药管理局从事全港系统医院的药膳管理工作，薪资在6万港币左右，此行上海，只是来熟悉情况的。
视留沪工作为一种投资
据透露，简先生愿意留在上海工作的薪资标准是8000元~10000元人民币；而程先生的月薪标准是12000元到15000元人民币，相对略高一些。简先生和程先生在香港分别从事电脑销售和软件开发管理工作，他们的月薪基本在2万左右。作为香港人才，不惜牺牲每个月万元以上的工资差价，来内地工作———简先生和程先生都认为：这是一种投资。简先生说：“虽然可能我在上海的起点比较低，工资收入和以前有一定的落差，但是我把这个看成一种投资。因为我相信上海能有很大的空间给我发展。如果我能够在内地积累2年以上的销售甚至销售管理的经验，再回到香港，事业发展肯定会有质的提升。而香港的空间毕竟就这么大，很多企业都有非常成熟的香港本土甚至老外管理者，又有那么多的人在竞争，所以每个人的机会都只能那么狭窄。”
薪资并不是根本问题
但是，一个月的时间过去了，他们还是没有在上海谋得理想、适合他们的岗位，这不能不说是一种遗憾。上海派遣人才有限公司的总经理张锦荣认为：“虽然引进海归、港才等是近年来非常时髦的一种趋势。但是，从今年起，海归人才都不再吃香了。海归、港才并不吃香的原因，不在于薪资过高。而是他们是否真的是国际化人才，是否能运用他们国际化的经验为企业解决实际问题。现在很多企业不再像以往一样，给予海归、港才等以重权和重薪。就是因为他们不再迷信海外人才。海外归来的人往往只是在国外拥有一个学历，并没有国际大企业的管理岗位经验，回国后，也不足以应对复杂的具有中国特色的市场经济体系，因此对企业而言，这样的海归和港才，他们会慎用。”
据悉，第二批“沪港专业人才交流培训计划”赴沪的香港人才，将于明年3月抵沪继续一个月的实习工作，预计人数将在20人左右。目前，已经在香港进行这个项目第二批实践人才的招生工作。由于这个培训计划80％的费用是由香港政府支持的，所以，最后的名单会上报香港政府，由其决定最终赴沪实习的人。
来源：东方早报 作者：单芸
