手持学士学位、注册律师证和剑桥大学教学资格证（成人）的彼得·林趣，受聘湖州大云昆中学校未满期，校方突然解除合同。辞退他的理由是：这位澳大利亚外籍人士不懂教学，无视校纪校规。彼得不服。大云昆中学校将其告到法院，要求法院确认其辞退决定的合法性。近日，长兴县法院就双方这一劳动纠纷案进行了公开审理，但没有当庭宣判。
共有4位澳籍人士被辞退大云昆中学校认为，彼得在签约时，隐瞒了自己不具备昆士兰
州教师资格的事实。“这是一个欺诈行为，解除合同是理所当然的。”而被告彼得认为，此前他在澳大利亚应聘时，校方没有向他明确相关的招聘条件，相反是他主动提供了证书（学士学位和剑桥大学教学资格证）。“校方应该当时就审查我的证件，他们的这个诉讼理由是站不住脚的。”据了解，彼得是经澳大利亚中介机构介绍，与学校签订的聘用合约。其间，他还辞掉了原来在澳大利亚的工作，失业3个月后，于2月7日到学校就职。但7月23日，此时已在澳大利亚的彼得，收到了大云昆中学校寄来的一份电子邮件，邮件说，从6月30日起，学校与他解除合同。彼得说，与他一起被该校辞退的还有3位澳大利亚籍人士。他猜测，校方这么做的真正原因是资金出了问题，“他们为了躲避提前解约带来的赔偿义务，才编造了这个谎言。”彼得的依据是：该校目前只造了一部分，已经没有足够的钱去完成全部的建筑。此外，该校对雇员的不诚实也是有历史的———“此前的另外三名澳籍人士都跟校方约定了有健康保险，但没有一人享受此项服务。”
焦点一：具不具备教师资格案件审理中，校方表示，他们委托人在澳大利亚招聘，虽然没有对招聘条件书面化，但作为招聘人应该知道学校要招聘的是具有教师资格和教学经验的人才这个简单的常识。大云昆中学校校长林小平承认彼得有学士学位和剑桥大学教学资格（英语教学），以及有两年的教学经验，“但我们学校要的是有昆士兰州的教师资格的教师，因为按照有关规定，如果没有这个资格证，学校会被取消办学资格。”彼得对此不认同。他说，当时委托人招聘他时，声明他今后担任的是从事专业发展的经理，并非单纯的教学。学校也让他给学生做过短期培训，从来没有对他的教师资格提出过异议。“退一步讲，我是被招聘到中国教中国学生的，又不是在昆士兰教书，校方提出的要昆士兰州的教师资格是强词夺理。”彼得说。
焦点二：能否胜任工作校方辞退彼得的另一理由是他不能胜任工作。校方称，彼得上课只是照本宣科。而彼得认为，在自己7个月的工作过程中，原告从未对自己的工作提出过不满，6月份学校还让他去参加重要的宣传活动，“从这一点上看，我是受校方重视的。”更让彼得不解的是，校方提出不满意其工作时，双方已进入劳动争议仲裁阶段，“我没收到负面评价。所有的学生都说上我的课非常开心。”彼得说，如果校方真对自己的工作不满，应该在他工作期间就提出，这样他也可以作出改进。对此，校方称，6月30日，学校董事会开了会，会上给每个老师的工作作出评价，但那一天彼得已经离开了学校。(通讯员蓝雨记者叶建良都市快报)
