本报讯 记者昨(20)日从省人事厅获悉,我省以高层次人才为重点,采取多种创新性措施加强专业技术队伍建设,仅“新世纪人才工程”实施4年来就培养、造就各类高层次人才6000多人,为推动地方经济社会发展提供了有力的人才保证。
2000年,我省启动“新世纪人才工程”。4年多来,我省已培养认定省学术和技术带头人700余名、带头人后备人选1200多名,培养35岁左右具有研究生学历或高级职称的支柱产业
、优势产业创新型人才超过1000名。预计到2005年,“新世纪人才工程”将为全省培养认定省学术和技术带头人1000名、带头人后备人选2000名。
在巩固高校、研究院所博士后科研流动站的同时,我省始终把企业博士后工作站的发展作为引进、培养高层次人才的重点。近1年多来,全省新设博士后科研流动站12个、博士后科研工作站13个,使全省博士后科研流动站、博士后科研工作站分别达58个和41个;今年博士后进站165人,其中企业联合招收32人,累计进站博士达872人。博士后工作站成为企业高层次人才的聚集地、高新技术成果的孵化地和新的效益增长地。
我省还打破身份、职称等限制,将企业经营管理人才、企业高级技能型人才、具有特殊才能的农村实用人才,纳入省有突出贡献的优秀专家的推荐选拔范围,以及取消年龄限制,让在专业技术、管理岗位上工作的专业技术人才,均可推荐评选省有突出贡献的优秀专家,从而为优秀人才的成长营造了良好的环境和氛围。
(吴大勇本报记者黄先明)
