年末职场格外活跃一不顺心就改“门庭”
临近年终，人才市场又成了一个热闹的地方。人才流动在年末明显活跃起来，职场里出现了一批频繁跳槽的求职者，其中以年轻人居多，特别是一些刚进入社会的年轻人，一年中换三四个工作的现象并不新鲜。他们认为跳槽是为寻找一个最适合自己的发展空间，但专家认为，跳槽过于频繁往往会得不偿失。
干满一年真不容易
据天津市青年创业与就业指导中心的有关人士介绍，如今人们更换工作的频率越来越快，大约平均3到5年就会换一次工作。青年人跳槽的频率更快。到该中心求职的年轻人，20%左右都是“常客”，找到工作没几个月就又来了，其中80%以上的人是自动离职的。这类年轻人年龄大多在23岁到25岁之间，家庭生活条件不错。他们往往在有了第一次辞职“经验”以后似乎上了瘾，跳槽的频率就会越来越快。第一次是在企业里工作半年，第二次就可能是3个月，之后可能一个月不到就想换地方。能塌下心来干上一年就已很不容易了。
跳槽理由越来越多
年轻人频繁跳槽的原因多种多样，有对薪资福利不满的，有寻求个人职业发展机会的，有对行业和公司发展前景不满的，而如今一些年轻人跳槽的理由更是五花八门。有认为企业对“新人”不信任的，有与单位的老员工难以相处的，有不满意企业工作环境的。青年就业指导中心的工作人员说，经常跳槽的年轻人会变得很浮躁，他们在心里会对工作过的单位进行各种各样的比较。有时就连一些很细节的东西也会成为比较的对象。比如这家企业的电脑还不如过去那家的好，这家企业的老板不如原来那家有风度，这家企业外出的机会太少等等。这些都可能成为他们再换一次工作的动机。
存在频繁跳槽情况的年轻人绝大多数是独生子女，人际关系成为他们跳槽的最重要原因。不少人觉得与自己单位里的“老一代”相处不了，或是不能忍受别人的批评。因为一次“挨数落”就交辞职报告的年轻人在跳槽者中竟然高达30%以上。还有三成左右的人跳槽是因为一时冲动，有的年轻人甚至觉得递上一份辞职信炒公司“鱿鱼”是一件很“潇洒”的事，自己也得有这么一次。总之，能把跳槽的得失、未来的规划想得很清楚的，在这类年轻人中所占的比例不足10%。
