说起来我与工会工作还真有缘。部队转业后我就到工会工作，一干就是l0年。lO年前离开工会去行政部门工作，还有些依依不舍。没想到，1O年后，我又重返工会岗位。这么绕了一圈回来，就有同事朋友问我：“你工会干过，行政也干过，这两个岗位有何不同?”
说实话，这个问题我还真仔细琢磨过。工会工作更多的时候是站在职工立场说话，它是职工的利益代表，它与行政方共同的目标都是想把企业搞好，希望企业兴旺发达。只是在
这个过程中，职工更希望得到尊重、关心和爱护，希望遇到重大事情时能够平等协商，说白了，就是他们的合法权益能够得到保障。而行政方同样也希望职工能从全局出发维护企业的稳定。要找准两者的结合点，我觉得还是得结合行业工作特点，找准和行业有关联并能促进经营发展的实际工作去做，这样才能和行政开展的工作合拍，和群众贴得近，让职工从工会工作中找到“依靠”，得到“实惠”。
我们是铁路建筑施工企业，主要的工作是在江河湖海、崇山峻岭中建桥，野外、高空、水上作业多，这样的施工环境事故发生率很高，职工出门工作往往半年、一年不能回，安全牵动着企业的心、家庭的心，安全在我们这样的企业是最大的事，所以我提出，工会干部首先要抓好这个“最大的事”，提出了“维护员工生命安全就是最大维护”的口号。
基于这一理念，我们认真贯彻集团公司的精神，于今年初，下大功夫开展了“一法二书三卡”活动。一法是要在安全工作认真遵遁“重大事故隐患和职业危害监控法”；二书是在监督巡视过程中工会和职工代表有权发放“红黄通知书”；三卡是在安全控制过程中为各种隐患监控点建卡，设台账。
这个由工会牵头出台的对安全管理的新型管理办法，在出台伊始，就受到了职工和行政方的普遍欢迎。
现在有一种说法，“安全也是生产力”、“安全也出效益”，实际上真是这么回事。出一起重大伤亡事故，不仅经济损失重大，而且企业声誉受损不可估量。
我们下面有个构件厂，工会抓安全的措施一出台，基层工会主席就发动职工群众对岗位进行自查，确定了46个危险源点，相继建立了安全管理档案，并对重点危险源点进行监控，实行定期检查并在每个设备上挂上安全提示卡。至今，无一例工伤事故，该厂厂长也乐了，说：“工会这一招，真好。”
今年下半年，工会会同行政管理部门对安全工作进行了两次大的检查。7月份在公司内基地四个基层单位检查出各类事故隐患和不安全因素33项(处)，下发事故隐患整改反馈单5份，8月初复查，几个单位落实整改率达100％。10月，对兰州、重庆、孝感、宜昌等在外项目部进行了检查，查出不安全隐患49项(处)，也全部得到整改，公司目前所有电器、墩身和塔吊都实行了挂牌监控，施工的安全管理日益规范化、制度化。
通过这一活动，我体会到，工会工作要做得让职工群众欢迎，关键是要有职工的认可。出发点选对了，还要有切实可行的措施，有了措施还要抓落实，环环相扣，把事关企业和职工的这一“大事”办好、办实。
