首席公务员年薪50万在干啥

　　深读指引

　　12月16日，《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》正式实施。聘任办法中声明，特殊公务员的年薪将在15万至50万元之间，享受公务员医疗待遇。招聘特殊公务员，南京并非第一家。早在今年4月1日，无锡市（对日）招商首席代表与首席播音员就已经上任。政府高薪聘用的公务员干得怎么样？让我们来看一看。

　　新闻主角

　　无锡市（对日）招商首席代表颜兵。颜兵，江苏泗洪人，苏州大学毕业，曾任镇江某中学教师，后为省级机关公务员。1995年辞职赴日本，2000年取得日本横滨国立大学国际经济法学硕士学位。2002年归国并任（日本独资）天津松达食品有限公司董事长、总经理及另三家单位主要负责人职务。现为无锡市人民政府（对日）招商首席代表。

　　角色转换

　　从一个成功商人变身一个公务员

　　“我经营着四家不错的公司”

　　12月19日，记者专访江苏省首位特岗公务员———无锡（对日）招商首席代表颜兵，这位阅历颇丰的40岁男士称，他与无锡市都是“特岗招聘”这一灵活机制的受益者。

　　记者：能不能先谈谈你个人的一些情况？颜兵：我2002年回国在天津日本独资企业松达食品有限公司担任法人代表，去年至今在北京彩信时代网络科技有限公司担任总经理。

　　记者：去年9月，无锡招聘特岗公务员的时候，你已经身兼数职，且更像个商人，当时怎么想到要去报名参选？

　　颜兵：当时是一个朋友先在网上看到无锡面向海内外招聘特岗公务员的消息。他打电话对我说：“里面有个（对日）招商首席代表的职务，好像就是为你度身定做的，你不如报名试试看。”我一看果然是，就报名了。

　　记者：这就是说，你当时并没有志在必得？

　　颜兵：那时我自己已经营着四家公司，做得也不错。报名去竞争这一岗位并不是我唯一的选择。如果能当选自然不错，选不上也还有其他事可做。与我共同竞争首席招商代表的有29人，最终我胜出了。当时我既振奋又有压力，振奋的是政府对人才的重视使自己有了在更大的舞台发挥自己所学的机会；不安的是作为政府雇员，使命感促使我有了必然的压力，我唯有8个字相告，“不负众望、不辱使命”。

　　“这个岗位为我量身定做”

　　记者：对日招商代表面试者都是人中精英，你能从中脱颖而出，你认为自己最大的优势在哪里？

　　颜兵：从1995年开始，我就在日本留学，2000年在日本横滨国立大学获得硕士学位，并进入日本著名的上市公司负责国际投资、新事业立项等工作。在这期间，研究了日本500多个行业中上千家在日本企业界具有代表性的企业，结合中国国情先后提出了300多个新事业方案，多个方案得到落实。可以说对日本的大企业有了相当多的了解，对该国的文化习俗也是很熟悉的，我认为积累的经验就是我最大的资源和优势。

　　记者：你拥有天津松达及北京彩信时代网络科技两家公司，并开办了职业技能培训中心，可以说是个事业成功人士，50万元年薪对你来说并不是个大数目，是什么吸引你来到无锡接受这个挑战呢？

　　颜兵：说实话，作为一个生意人，50万元年薪并不具有太大诱惑力，但作为政府雇员，50万元年薪绝对是个不小的数目。事实上我在聘别人接管我的公司时，就付出了高于50万元的报酬。我更看重的是（对日）招商代表这一平台非常好，我在日本待了七年，曾负责国际投资、新事业立项等工作。这期间我研究了日本500多个行业中上千家有代表性的企业，对日本的文化习俗也很熟悉，既然我有这么多资源，为什么不好好利用，让它发挥更大作用呢？

　　记者：你认为无锡和其他城市相比在引进日资方面有哪些优势？

　　颜：无锡在引进日资方面已经有了相当好的基础。日本人经商有个特点，喜欢抱成团，虽然不能用紧密形容，但可以说是颇具集团性。当他们在无锡投资后得到的良好服务和产生的丰厚收益有了口碑后，比较容易吸引其他日商来无锡投资。另外，无锡的自然环境比较好，气候和日本也相差不大，日本人对此比较认同。据我了解，日本人已经改变了以往把无锡作为一个加工基地的观念，现更重视市场的巨大潜力。无锡在长江三角洲中有着独特的地理位置，离上海和苏州较近，这两地的领先氛围势必能带动无锡和其相互补充，共同形成招商优势，如此更可以良性循环，这也是吸引日商的一个客观原因。

　　“我对分管副市长负责”

　　记者：你在工作中有哪些具体事务？颜兵：我的任务有三个：一是为无锡市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在无锡的800多家日资企业与政府之间起到桥梁作用；三是做好对日招商工作，代表政府与日本的各商家谈判，争取合作机会。

　　记者：你的身份很特殊，既非在编公务员，又不是行政领导，在实际工作中能够真正代表政府去与日商谈判吗？

　　颜兵：我的工作只需要对分管外经的常务副市长负责，也有自己的助手。谈判时可以代表政府，但具体决策时，还要与政府领导与相关企业共同商议。这也正常，任何个人都不能自作主张的。

　　记者：你的薪酬都兑现了吗？像不像公务员那样接受考勤与考核？工作时间是否紧张？

　　颜兵：50万元的年薪（税后）是按月兑现的。没有考勤，但基本上也没有什么休息日，考核工作按合同规定是3个月一次。我觉得我的空间很大，可做的事情也很多，非常充实。

　　记者：如果没有你这个岗位，无锡市的对日招商工作进展会不会受到影响？

　　颜兵：应当说最初确立这个岗位时是符合需要的。无锡市从事外经工作的干部很多，他们有自身的优点，也有局限性。工作性质决定了他们不可能像我这样既精通外语又熟知日本文化与各企业背景，我与他们之间正好实现了互补。

　　“我在招商工作中起催化剂作用”

　　记者：“外来者”的身份是否会影响你与同事之间的工作协调？

　　颜兵：都是为了更好地工作，大家的目标一致，应当不存在什么人为的干扰因素。

　　记者：那你如何定位自己在无锡对外招商工作中的特殊位置？

　　颜兵：我觉得我的工作在无锡对日招商工作中起了催化剂的作用。

　　记者：我知道无锡市正组织有关部门对你与另一位首席播音员进行考核活动。可以预测一下你的考核结果吗？

　　颜兵：我还是比较自信的。如果无锡市政府满意，我们会继续签约；若不满意，自然要走人。

　　记者：目前南京等地也在学习无锡的做法。这表明大家对招聘特岗公务员持肯定的态度。

　　颜兵：是的。我认为经济发展到某个特定阶段，总会需要各种各样的特殊人才。而这种人才，未必是现有的公务员队伍中能够产生的。现在有了这样一种灵活的机制，谁有能力能做好工作，谁就拿高薪；那些名不副实、才不当用的人就得下来，这样就保证了整体工作的进展永远保持着一种充满活力的最佳状态。

　　海归支招

　　“1+1”人才哪里找

　　与外资职介联手培养

　　今年10月，中日合作无锡立信会计学校日语学院与日本天博人才公司上海分公司签订了合作培训项目，拟培训一批日资企业紧缺的“1＋1”人才。日语、韩语人才稀缺的尴尬状况，对无锡招商引资带来一定的影响，如何破解招商中有专业又懂外语的人才紧缺难题？在签约现场，记者采访了应邀参加签约仪式的颜兵。“这次中日合作，对日资企业和无锡招商引资工作来说，都是个喜讯，”颜兵说。据了解，目前日企最缺的人才是“1＋1”人才，即既有专业技能又有日语基础的人才。无锡立信与日本天博此次签订的培训项目，就是让大学毕业生“回炉”接受日语培训，并安排就业。

　　无锡立信日语学院招收应届、往届大学毕业生，进行为期1年至1.5年的日语教育，之后由日本天博人才公司上海分公司进行就职培训，并负责向在华日资企业推荐就业。“人才环境”是外商反映最多的问题。颜兵近期对50多家在锡日资企业进行调研，日商说得最多的是“招人才难，留人才更难”。目前，这些日资企业中高级人才稀缺，往往是需要招聘5人，只能找到1位合适的。人才的稀缺还直接导致了各家公司之间“挖墙脚”纷争不断，“留人很难，刚培训上岗不久，就被其他公司抢走了。”因此，这些日资企业对人才市场的发展、人才派遣机制等方面都提出了建议。

　　仅凭一个培训项目难以完全解决人才问题。颜兵认为，优化“人才环境”可从三方面入手：一是在无锡打造人才教育培训基地，扩大教育规模；二是建立人才流动平台，让更多的人才在无锡和其他城市之间流动；三是要有良好的人才体系。颜兵表示，无锡的人才中介机构可与国外相关机构进行合作，引进先进的服务方式，以满足外资企业需求。据称，颜兵已与日本天博人才公司上海分公司总经理大平贤取得联系，商讨设立无锡分公司的相关事宜。

　　(现代快报、无锡日报、江南时报)