抢占发展“新能源”——访中卫市委书记刘云

　　梳理历史的脉络，我们可以发现，人类社会的每一次变革和飞跃，总是与激烈的竞争相交织，谁能掌握决定胜负的“新能源”，谁就能在竞争中抢占先机，赢得主动。

　　在新的历史机遇面前，中卫，这座崛起于九曲黄河边，有着巨大的发展潜力和发展空间的新兴城市，在全面推进小康社会建设进程中，发力点在何处？

　　人才，这简洁的两个字符，正是中卫市增强区域竞争力和发展后劲的发力点，也是其全力寻找、发掘决胜未来发展的“新能源”。

　　日前，就人才强区战略的实施，中卫市委书记刘云接受了本报记者的采访。

　　记者：人是生产力中最活跃的因素，新形势下综合实力的竞争，越来越表现为知识的竞争、技术的竞争，特别是人才的竞争。作为新建市，中卫人才积蓄的现状如何，人才工作的思路是什么？

　　刘云：当今，我们正迈入知识经济时代，新技术革命高歌猛进。全区各地综合实力的竞争也开始演变成一种全新态势。竞争的焦点，实质上是以“科技、教育、人才”为核心的“新能源”。环顾四周，发展压力扑面而来。百舸争流，千帆竞发。

　　据统计，目前我市人才总量为20357人，占全市人口总数的2%。各类人才为我市地方经济社会的发展立下了汗马功劳。但是也必须看到，目前，我市的人才总量仍然不足，高新技术人才和高技能人才短缺，人才发展与我市经济社会迅速发展的状况不相适应。

　　国以才立，政以才治，业以才兴，人才是决定事业成败的关键。为当前计，为长远谋，我们都必须深入实施人才强市战略！中卫设市以来，第一届市委、市政府牢固树立人才资源是第一资源的观念，结合中卫实际，提出了人才工作的思路，即：坚持党管人才原则，树立和落实科学发展观、人才观，围绕实施人才强市战略，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，突出抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，努力创新人才评价、选用、激励、流动制度，全面构筑中卫人才集聚创业高地。

　　记者：围绕上述工作思路，中卫市在发展中如何谋兵布阵“人才”，这一决胜未来竞争发展的“新能源”的战略元素？

　　刘云：随着美利纸业林纸一体化工程、明巨化工公司50万吨电石、宁夏红集团2万吨枸杞饮料等大项目的建设，中卫迎来了新一轮发展潮。我们更需要结合本地实际，实践科学人才观，尤其是要围绕做大做强造纸、酿酒、冶金化工、建筑建材、农副产品加工等优势特色产业，以加强执政能力建设为核心，在人才工作中，建立党管人才新格局，完善选贤新机制；加大投资力度，加快城市建设步伐，以良好的生活环境留才；推行“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的柔性人才政策，变人员引进为智力引进，变高薪引进为项目引进，推行“项目+人才+智力”，实现事业引才、事业留才聚才。我们还加快构建党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍实践体系。在培养企业经营管理人才方面，采取“引进、消化、吸收、创新”方针，在商战实践中跟师学艺，内外融通，造就了像美利纸业、香山酒业、秦毅铝业等一批企业高层经营管理团队。在培养专业技术人才方面，我市重点抓好高层次专业技术拔尖人才工作。到目前，已建立了高级人才库，贮备了一批优秀专家、拔尖人才。同时，加强对人才流动的宏观调控，充分整合中卫山川人才资源优势，选派优秀年轻干部进行山川对口挂职锻炼，互相学习、优势互补，以人才的大流动促进全市经济建设的大发展。

　　记者： 改革呼唤人才，发展呼唤人才。今后中卫市在人才工作的政策方面有哪些设想？人才工作的经费如何保证？

　　刘云：中卫地处内陆，经济发展相对滞后，留住人才、吸引人才的条件先天不足，只有下大力气营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，才能弥补我们自然和经济条件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。今后我们将进行人才战略目标定位，建立一把手抓第一资源的目标责任制，加强知识产权保护，保障人才的合法权益，以此打造引纳群贤的开阔平台。

　　人才工作的经费保证方面，市里每年在财政预算中安排必要的资金，用于高层次人才和紧缺人才的引进和培养，并随经济发展逐步增加。我们还鼓励和吸引境内外组织和个人自筹资金，通过多种形式支持人才开发事业。（本报记者高菲）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江　田丽