本报讯记者昨天获悉，明年1月起，江苏省人民医院将在全院的6个科室正式试点实行医生的兼职兼薪，近日，省人民医院已经制定了一套操作规范。这意味着，医生“走穴”终于可以从地下状态转为阳光操作。
“走穴”暗流早已存在
此次省人医兼职兼薪的改革是省委组织部和省人事厅在全省三家事业单位推行的一次试点，而事实上，记者在采访中发现医生的“走穴”早已是一个公开的秘密。一位知情人士告诉记者，现在许多大医院都有“会诊制”，即每月每科室都会安排一个专门的会诊医生，其他医院可以通过向本院医务处申请的方式请专家去外院看病。但很多时候，由于私人关系等原因，病人往往会通过非正当途径私下直接找到某个知名医生，在不经过医院同意的情况下到外地“会诊”，这便成了“走穴”。不少大医院的知名专家一到周末就会找不着人影，有的医院更是形成一个不成文的规定，每到周四、周五就少有专家愿意安排复杂手术，以免耽误双休日外出“走穴”。有的著名专家甚至会出现一年365天中竟有150天被邀请在外的记录。而这种私下的“走穴”常常是开过刀就匆匆走人，不规范的操作极有可能会带来各种医患纠纷。省人医人事处的刘平处长告诉记者，她们最近在医院的医生、护士及各职能部门等各个层次做了详细的调研，发现与其让“走穴”躲在暗处不规范进行，还不如正视现实通过阳光操作让其成为规范行为。
兼职兼薪如何操作
刘平处长告诉记者，在调研中她们发现，兼职兼薪令人最为担心的就是其是否会影响本院病人的治疗。因此，省人医非常谨慎地制定了一套操作规范。
首先，他们会给每个医生制定一个详细的工作职责考核量化标准，由医务处及监察室等职能部门进行考察。以外科医生为例，一年需要完成多少手术、多少科研任务、多少教学课程，医疗质量达到多少，病人满意度是否达标等。一旦有人达不到考核标准，就将被取消兼职的资格。然后，他们还要进行资质把关、健全规范化的操作。医院的任何人想要出去兼职都可以，但必须自己先提出申请，由科室主任进行认定后，再由人事处签定详细的合同。在合同中，兼职医生、聘请医院以及本院的权利义务都得到明确。比如，一旦发生医疗纠纷，由聘请方承担相关责任；医生在业余时间兼职不收管理费，但不能把医院的仪器带出使用，不能把医院的最新研究成果带出去，不能把本院病人转到外院等。
采访中，刘平处长介绍，由于医生的兼职兼薪是一个全新的工作，省人医也只是打算先在全院选择6个科室作试点，如果成功，一年后才会在全院推广。届时，除了医生，护士也可以外出兼职兼薪。（姜跃进 小卉）
