不撞钟的“和尚”要“挪窝”

　　晨报讯 （记者　房延彦）领导干部中个别不作为、不撞钟、不勤政的“懒和尚”将被降、免。

　　近日起至明年3月份，沈阳市将对市管领导班子和领导干部进行2004年度考核，考核的主要内容是工作政绩。

　　沈阳市旨在通过这次考核树立以振兴论英雄、凭实绩用干部的导向，在干部队伍中形成肯干事、干实事、干成事的良好氛围，形成能者上、平者让、庸者下的良性机制。

　　考核将分三个层面

　　据悉，沈阳市这次年度考核的对象为市管领导班子和全体市管领导干部（包括市管非领导职务干部），职务变动不足半年的市管领导干部，在原单位进行考核。

　　考核的内容设置三个层面。其中对区县（市）及开发区领导班子的考核评价，由客观评价和主观评价两部分构成。其中，主观评价分为社会评价与系统内部评价。

　　市直领导班子的考核主要是系统内部的主观评价，同时“行风评议”的结果将量化纳入有关市直部门领导班子的考核。

　　市管领导干部的考核评价将由工作绩效、综合素质和胜任能力评价组成。

　　考核领导分四档次

　　沈阳市委组织部明确表示：“考核的结果将作为对领导班子、领导干部进行奖惩、调整、选拔任用和处理的重要依据。”

　　领导班子按考核结果分为优秀、较好和一般三档；领导干部分优秀、称职、基本称职和不称职四档。同时，考核的结果将与提拔使用本地区、本部门、本单位市管干部挂钩；与后备干部队伍建设挂钩；与奖金、工资和记功挂钩。

　　在调整处理上，沈阳市将以年度考核为依据，对有量化结果横排、纵排和大排均靠后，上级、同级和下级均不认可等情况的领导干部，有关部门将进行重点考核。

　　另外，对存在一定问题和确属不称职的领导干部，将给予调整交流、诫警、改任非领导职务以及降、免职处理。对被评为一般的领导班子，暂缓在本地区、本部门、本单位提拔市管领导干部；对连续被评为一般的领导班子进行组织调整，增加市派干部的比重；对连续未被评为优秀的后备干部进行调整。

　　会议特别强调，领导班子和领导干部不得弄虚作假，不准拉票；要教育引导广大干部和群众，实事求是地反映考核对象的真实情况。