非法雇童工日工作超14小时

　　十五六岁本是花季年龄，但一些贫困地区的少年因为生计问题早早地踏入了社会。而工作中，他们却遭到工厂老板的苛刻待遇，每天工作超过14个小时，每个月的工资还要被扣除200元充当押金。一个月下来，收入多的不过600多元，少的只有可怜的十几元。

　　本报暗访组经过半个多月的调查发现，宝山区制革路84号上海志辰手工艺制品有限公司大量雇佣童工，并且每天超时工作不付加班费。

　　三少女讨工资牵出工厂非法雇童工

　　本月5日，记者接到了王馨（化名）的一封信，她告诉记者，她在上海志辰手工艺制品有限公司折纸盒，因不愿意再受老板的欺压和打骂，所以辞职。但老板当着他们的面将辞职报告撕了。为了维护自已的利益，她写了这封信，并且想通过法律来解决这些问题。在这封信的背后还有另外两名少女的签名。

　　记者随后与这三名少女联系，王馨告诉记者，说好的是包吃包住，可每个月结算工资时都被扣了200元，说是押金，到了辞职时结清，可她们辞职时却没拿到这部分钱。合同中说好上班时间是早8点到晚8点，可每天上班的时间却改成了16个小时，他们曾经还被要求连续做过36个小时，加班费也没有。他们不愿意上班了，工厂负责人还将厂门锁起来不让他们出来。

　　谈话中，一个新的问题引起了记者的注意，在这个工厂内有不少未满16周岁的童工和她们一样在工作。

　　本报设计问卷童工黑幕被完全揭开

　　为调查清楚上海志辰手工艺制品有限公司雇佣童工的问题，记者在律师帮助下设计了一张问卷调查表，用10个问题对该厂工人的工作状态进行了深入调查。

　　12月21日，在王馨的帮助下，记者开始对工厂内的员工进行了调查。为了不惊动厂方，王馨在等到工厂内的工友出来上厕所的时候将问卷给了工人填写，整个工厂有将近40名工人，其中有19人接受了问卷调查。

　　调查统计的结果让记者震惊：19人中5人是童工。19位接受记者调查的工人中未满16岁的童工达到了5名，16岁到18岁之间的有4人，18岁以上的有10人。而记者从调查中还了解到，还有3名童工因为种种的原因拒绝了记者的调查。

　　每天工作超14小时。19人全部填写了每天上班时间14小时以上，加班后工厂没有支付加班费用，每月扣押工资200元，扣押的原因是押金，并且19人同时填写了公司有强制加班的情况。

　　工厂经常打骂工人。有14人填写了公司偶尔有打骂现象，5人填写了经常有打骂的情况，5人明确指出没有签订劳动合同，14人填写了签订了合同，但合同都在公司那里。

　　在每份调查表的上面，被调查人都签上了自己的名字并填写家庭住址和联系方式。

　　为了取回证据厂方将工人赶出宿舍

　　工厂的负责人发现了记者的调查活动，一名未满16岁的女孩由于害怕而将已经填写好的问卷拿了回去撕碎。为了防止真实情况外泄，工厂的负责人要求所有填写了调查表格的工人将自己的调查表从记者手中拿回去，否则就要开除他们。

　　为了逼迫工人拿回调查表格，他们还将工人赶出宿舍，不让工人晚上回宿舍睡觉。大约有七八个工人被赶出工厂之后没有办法，有的在凌晨2点翻窗进入宿舍睡觉，而有2名工人只能在冬夜里露宿篮球场。

　　记者闻讯，昨天下午赶到了工厂，现场看到有四五个外表看起来年龄很小的工人在工作。记者亮明身份，但工人都拒绝承认自己是童工。工厂的负责人也开始阻挠记者的采访。

　　劳动监察查处工厂雇佣童工有前科

　　记者立刻拨打了报警电话和宝山劳动监察部门的电话。宝山劳动监察大队立刻派出了十多名人员赶到现场。根据记者调查的名单，在工作现场查找出了5名未满16岁的童工，而另外三名童工,老板说已经将其开除。

　　劳动监察大队的负责人告诉记者，两三月以前他们就在该厂当场发现3名童工，已经要求他们将这3名童工清除。

　　劳动监察部门立刻对工厂员工的名册进行了取证，并且对账本也进行了取证，以此调查超时工作的情况。

　　在查处了雇佣童工的问题后，劳动监察部门的负责人告诉记者，他们已经要求老板保障这些未满16周岁的童工的饮食和住宿问题，等到问题查清楚之后派专人将他们护送回家。

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　　律师观点：四种做法严重违法

　　东方正义律师事务所马永健律师认为，该用人单位严重违反了《劳动法》及其相关规定。

　　其一、招用未成年人，违反了《劳动法》和《禁止使用童工的规定》。可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商部门吊销营业执照。劳动保障部门可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

　　其二、在合同约定“包吃包住”情况下每月收取200元的押金，违反了关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金\(物\)或抵押金\(物\)”

　　的规定。其三、每天让劳动者工作14小时，加班不给加班费，违反了《劳动法》关于劳动时间及加班工资的相关规定，严重侵犯了劳动者的经济利益。

　　其四、该单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动者超强度加班，更是严重违法。《劳动法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　让“童工”

　　去哪里？

　　在记者采访过程中，一名未满16岁的女孩研研（化名）是和母亲一起来工厂工作的，当记者要求采访她时，她的母亲拉住了她，要她回到车间里去继续工作，不要接受记者的采访。

　　禁止使用童工，无疑是件好事，可非法雇用童工的事件却屡屡发生。根据2000年第五次全国人口普查结果推算：我国流动人口规模已超过1亿人，其中流动儿童有1982万人，占全部流动人口的19.37%。2003年公布的中国流动儿童状况抽样调查报告认为，现行流动儿童政策中存在问题，对儿童跨地区流动的现实缺乏综合性对策。

　　近年来，一些地方和部门制定了相关政策法规以解决流动儿童问题，但更多的是依靠父母来监管。对童工的关注实际上是对未成年人的保护，是为了他们能够更加健康地成长，《未成年人保护法》的实行在很大程度上解决了童工的问题。

　　记者在采访中了解到，这些童工虽然被护送回了原籍，但他们还是会离家重新回到社会，甚至在一些家长眼里认为进工厂干活是他们的“荣幸”。原因就在于这些童工中很多人就是因为生计问题而进工厂工作。

　　当用工企业受到了处罚，童工被工厂派人送回原籍之后，他们的生存问题受到各方面因素的影响而无法得到保障，他们依然会重新溶入到打工者的行列中。让那些“童工”去哪里，依然是摆在我们面前的一个比较严峻的问题。