不少用人单位招聘信息模糊，一些大学生吃了亏
本报讯 （记者张华彭建文）“你在那家公司到底做什么工作？原来约定的月薪是多少？”大学生小韩迷迷糊糊找了一份工作，迷迷糊糊做了两个多月，又迷迷糊糊地丢了工作，仅仅拿到800元酬劳。当记者询问小韩的职位、薪水时，小韩还是挺迷糊。他说，企业在招聘过程中有意“迷糊”，事先什么都没说清楚，都只是口头承诺。
“‘业务主办’啦，‘营销顾问’啦，‘区域代表’啦，听起来很风光，说穿了就是搞销售。企业招聘时大玩文字游戏，把职位说得天花乱坠，实际上透露出来的都是模糊信息，你要花好一阵子才能搞清楚真实情况。”小韩说，当时应聘时，企业并没有说清楚这些职位具体做什么工作，但这些名目“看上去很美”，听起来也比较体面，就懵懵懂懂报了名。
小韩说，许多同学找工作时都遇到类似情况。他们一般不好意思直接问工资多少、福利如何，有些企业就利用这一点，在这一关键问题上含糊其辞。他向某商贸公司咨询“销售代表”一职的薪水，工作人员称：“这要看工作业绩。”他到某广告公司面试时，问及薪水问题，得到的答复却是“说不清楚”。连续参加了几次招聘会，没有几家公司明确标出薪水待遇的。要么就是以“底薪＋提成”应对，要么就答复一句“看工作业绩”。“用人单位不告诉我们大致的薪水状况，其招聘诚意让人怀疑，但，我们又有什么更好的办法呢？”
更要命的是，少数企业甚至连合同都不愿意签，仅有口头承诺，轮到该兑现时，又不认账了。小韩说，当时进这家商贸公司时，人力资源部的人说，你暂时还没有毕业，还没办法签订正式合同，你在这儿工作先算“实习”吧，实习期间每月底薪400元外加提成。等毕业后，再给你办手续、签订正式合同。小韩没想到，他拼死拼活干了两个多月，公司就通知他走人，他只拿到两个月的底薪共800元，公司里连勤杂工都拿得比他多。
北京东元律师事务所厦门分所律师郑伟说，招聘单位的口头承诺是靠不住的，因为一旦企业不认账，受聘者也无法举证。面试谈妥的内容应该体现在劳动合同上，才能真正落实。劳动报酬和待遇是劳动合同中确定的内容。员工与企业之间如果有关于劳动报酬的书面约定，也可以视为劳动合同的一部分。
有关人士指出，真实的就业信息是大学生就业安全的首要保证，这需要相关部门把好关。首先，强化企业实质审核制度，对于当前以书面审核为主的企业注册审核制度应当充实；其次，监管部门对新注册的企业进行不定期抽样回访，了解企业的日常经营情况，将企业纳入长期监管范围；同时，应加强大学生相关就业指导，提高其自我保护意识。
(厦门晚报)
