广东拟建立高校领导班子辞退解聘制度，并计划五年内将高校处级以上干部轮训一遍
时报讯 (记者 薛冰) 12月21日、22日，中共广东省委在广州召开2004年全省高校党建工作会议暨高校领导班子思想政治建设座谈会，部署了广东省高校领导班子思想政治建设和党建工作，会议指出要探索建立高校领导班子届中、届末、定期考核制度和辞职、辞退或解聘制度，明年将尝试在高校系统公开推荐选拔校级领导班子成员。
在昨前两天的会议上，广东省委副书记刘玉浦同志强调，当前和今后一个时期，要把加强高校领导班子建设作为高校党建工作的当务之急，将用3～5年时间把高校处级以上干部、院(系、所)以上负责人轮训一遍。在发展党员方面，重点做好大学生、35岁以下青年教师和高知识群体中发展党员工作。
省委常委、组织部长胡泽君在工作报告中指出，要抓紧制定高校领导干部实绩考核评价标准，探索建立领导班子届中、届末、定期考核制度和辞职、辞退或解聘制度。对考核中群众评价好、工作有实绩的领导干部要重点提拔使用；对那些领导能力不强，重大决策多次主观失误的领导班子，要通过考核，在广泛听取群众意见的基础上，进一步加大组织调整力度；对在任职期间工作多次出现重大失误，群众意见大，本人综合素质无法达到领导岗位的基本要求的领导干部，应责令其辞职或引咎辞职，对拒不辞职的应免去其职务；对不能履行岗位职责、又拒不服从组织安排、屡经劝诫无效的干部，或者实行聘任制而未完成聘期目标的干部，应予以辞退或解聘。
报告还强调要切实加强对领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和杜绝“跑官要官”、“买官卖官”，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。此外，要做好在大学生中特别是在高知识群体中发展党员的工作。要大力加强在博士、硕士研究生中发展党员的工作，鼓励他们向党组织靠拢。本科生班级要努力实现“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。
