我省企业和科研单位难牵手的一个原因在于企业的技术创新管理仍很初级，从事研发的人员没有技术合作和技术引进的决策权。
科技人员普遍重视科研项目的评价，在研发过程中注重发表论文，注重评奖，却不热心于成果的产业化。
科研单位和企业在制定分配和激励政策时，还沿袭着旧的做法，调动了科技人员的科研积极性，但在激励科技人员促进成果转化和产业化方面还缺乏有吸引力的政策。
黑龙江中医研究院研究的治疗上呼吸道支原体感染的现代中药新药芩百清肺浓缩丸，在2002中医药现代化国际科技大会暨新技术新产品展览会上被广西玉林药业“盯上”，“求婚”至今，一直穷追不舍。然而，这项成果在省内却颇受冷落———制药企业问津者寥寥。
成果的研究单位———黑龙江中医研究院副院长王伟明百思不得其解：科研成果为啥非要“墙里开花墙外红”呢？
“芩百清肺浓缩丸”是黑龙江中医研究院用8年时间开发的具有自主知识产权的现代中药新药，治疗支原体肺炎疗效显著，被看作有可能成为国内第一个有效抗肺炎支原体的中成药。在2002中医药现代化国际科技大会暨新技术新产品展览会上，这个项目被广西玉林药业盯上。这么好的项目，已经进入二级临床阶段，中医研究院不忍心“墙外开花”，决定将本项目立足于我省企业开发生产，使科研成果在我省快速转化。然而，省内企业对此却显得十分平静，时至今日才有两家企业与研究院接过头。
作为发明人之一的王伟明说，我省制药企业现在有种普遍现象：看好“国家队”，看不上“地方队”。“关键还在于我省制药企业中的科技人员做不了主。”王伟明说，我省制药企业搞研发的科技人员经常去中医研究院参观，感兴趣的项目也很多，“但他们回去后要层层汇报，等汇报到决策层就大打折扣了，因此合作成功率很低。”
哈药集团科技开发部部长袁淑杰也表示了同样的看法，他们与全国23家大专院校合作，都是走出去开展销会、对接会谈成的。为什么参加展销会合作的成功率高些，因为参会的都是老总级的，看好了，谈妥了就能拍板定夺。
“由此可见，我省企业和科研单位难牵手的一个原因在于企业的技术创新管理仍很初级，从事研发的人员没有技术合作和技术引进的决策权。对接点碰不到一起，对接平台没搭好，自然产研结合的戏也难唱好。”王伟明说。
除此之外，科研单位的成果难以产业化在很大程度上还要归因于内部激励机制方面存在的问题，这也包括一些国有企业的科技人员。王伟明说，科技人员普遍重视科研项目的评价，在研发过程中注重发表论文，注重评奖，却不热心于成果的产业化。在企业也存在这样的现象，有的企业规定，企业的科技人员项目被企业立了项，科技人员就可拿到一定的提成；项目成果如果用于临床实验，科技人员也会拿到一定的提成；研究成果获得新药证书，科技人员还会得到一定提成；而成果到了产业化阶段后，科技人员却几乎得不到什么好处了。客观上科研单位和企业在制定分配和激励政策时，还沿袭着旧的做法，调动了科技人员的科研积极性，但在激励科技人员促进成果转化和产业化方面还缺乏有吸引力的政策。
一提起“芩百清肺浓缩丸”，王伟明就赞不绝口，她说，目前我省对科技的投入力度不断加大，通过建立风险投资基金、发展高新技术产业专项资金等加大了科技成果的转化力度，财政对科技的支出位居全国同类省份中上游，然而，我省企业技术开发投入仅占销售收入的0.82%，居于全国第28位。企业的这种投入如何能抵挡外埠企业的迅猛攻势？她动情地说，我省企业看重的往往是目前的经营状态，很难把眼光放远，希望企业的短视不要造成坐失良机。她希望研究院已经进入二级临床的科研成果尽快开花黑土地。(黑龙江日报)
