“对于石嘴山市这样的老工业基地，要实现全面建设小康社会的奋斗目标，关键在人，核心在人才。”石嘴山市市委书记杨春光直奔主题，谈起人才工作在石嘴山市经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。
2002年以来，石嘴山市经济社会发展步伐加快，招商引资取得重大突破，主要经济指标实现了两位数增长，摆脱了多年低迷徘徊的局面，与实施人才战略分不开。“引才引智”
是近年来石嘴山市人才工作的一大特色。杨春光给记者讲了生动的例子：该市对一名叫田继生的研究生政治上关心，生活上关怀，竭力搭建创业平台。田继生充分发挥特长，成功引进了上海华谊集团西部聚氯乙烯公司12万吨PVC和10万吨烧碱项目，该项目计划总投资94461万元，截至今年11月底，已累计完成固定资产投资59200万元。同时，他还积极利用国外信息，引进投资项目落户石嘴山，有关项目已草签协议。近年来，石嘴山市主动搭建人才工作对接平台，利用致慰问信、寄发贺卡、召开联谊会、座谈会等形式，加强与各类人才的联系，引导他们为全市经济社会发展服务。积极争取中央国家机关各部委和沿海经济发达地区选派干部到石市挂职，适时邀请石嘴山籍和曾在石市工作的高层次人才和中央国家机关以及北京、江苏等地的专家学者来石市讲课，到企业开展咨询活动，帮助石市争取项目、招商引资，取得了较好的效果。
杨春光向记者谈了进一步做好人才工作的“五步曲”：
——继续优化人才工作环境，为各类人才干事创业创造良好条件。要真正把人才意识作为各级领导干部的第一意识，进一步解放思想，转变观念，开拓创新，以最大的心胸来稳定用好人才，以最好的服务集聚人才，以最大的诚意留住人才。使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心“谋事”的成就感而无分心谋人的“疲惫”感。要努力改善人才工作、生活的“小环境”，增强对各类人才的吸引力，实现与发达地区、科研院所等人才富集地的人才资源的共享和对接。继续加强对人才工作的宣传，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。
——立足于稳定用好现有人才，加快人才人事制度改革。不断深化党政干部选拔任用制度改革，加大公开选拔、竞争上岗、交流轮岗和优秀年轻干部选用工作力度。在坚持效率优先、兼顾公平的原则下进行分配制度改革，鼓励资本、技术、管理等要素参与收益分配。引导待遇、工资、奖金向优秀人才和关键岗位倾斜，努力形成绩（酬）效挂钩的分配激励机制。积极推行职称评聘制度改革，以加强单位自主聘任为核心，探索低职高聘和高职低聘的方法和途径，努力形成良好的职称评聘导向。
——围绕实际需要，加大人才培养力度。坚持着眼长远，兼顾长远，多管齐下，统筹兼顾，分类进行的原则，按照党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技术工人和农村实用人才“五支队伍”一起抓的方针，理论培训与专业培训相结合、脱产培训与在职学习相结合、学历教育与干部培训相结合、市内培训与市外培训相结合，加快培养急需、关键人才。
——发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，促进人才有序合理流动。围绕实施“三大工程”，利用辖区中央、自治区属企业高层次人才较多的优势，在项目对接、资源对接、技术对接过程中，积极与这些企业、高等院所及经济发达地区有关部门加强联系，通过双向兼职、短期工作、项目合作等形式，整合人才资源，解决本地企业新产品开发、技改项目力量不足等问题，努力实现人才资源配置的最优化。加快人才市场的软硬件建设，推进人才资源的优化配置。建立健全人才信息库，加快网上人才市场建设，实现市内外人才信息网络互联，提升人才市场的服务水平。
——完善人才投入机制。根据需要，进一步拓宽人才工作投融资渠道，保证并逐年加大对人才工作的投入。特别是在重大建设和科研项目中，专门划出一定数额资金用于人才资源开发，为开展人才工作提供经费保障。
杨春光说，坚持“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，只唯能力”的用人原则，进一步完善干部选拔任用机制，力求把那些愿干事、会干事、真干事、能干成事的人才放在最能发挥特长的岗位上，从而提高各类人才的凝聚力和向心力，是石嘴山市实施人才战略的关键。（本报记者连小芳实习 生杨鑫）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
