年终岁末，正是忙总结、做规划的时节。最近从媒体上欣喜地看到，江苏南通等地在部署明年工作时，除了GDP等物化指标外，还多了一些醒目的人文指标，比如农民收入、务农人数、城镇下岗失业率、教师工资发放率、社会保障覆盖率、城市绿化覆盖率、群众对机关作风的满意率等。这表明，我们倡导的科学发展观正在许多地方得到贯彻落实。
但不可否认的是，现实中仍有一些做法，离我们的要求相去甚远。比如，有的奉行“
为官一任，造福一阵”，认为“上项目要趁快，出政绩要趁早”，不顾当地实际和群众意愿，大搞“透支”政绩、“单科”政绩，吃祖宗饭、断子孙路；有的奉行“创新创新，很快提升”，热衷于“新观念”、“新思路”、“新举措”、“新工程”，认为凡是新的就是好的，凡是新的就一哄而上，看上去紧跟形势，实则是哗众取宠、劳民伤财；有的奉行“惟大是举，领导欣喜”，迷恋于“大手笔”、“大跨越”、“大台阶”，认为只要“做大做强”，就能“出彩”，所以无视当地的基础和条件，尽搞些好高骛远、违背科学的东西。
出现这些问题，一个根本原因是一些人的政绩观里缺乏以人为本的因子，只见物、不见人。解决这个问题，需要做到“三破三立”：一要破私立公，坚决剔除隐藏在内心深处的各种私心杂念，牢固树立群众利益至上的信念；二要破小立大，走出小我的狭隘藩篱，着眼长远，服从大局；三要破伪立真，远离“注水”政绩，杜绝“作秀”泡沫，一门心思用在办实事、务实效、求实绩上。
当然，让领导干部的政绩“见物又见人”，必须有正确的用人导向。“上有好者，下必甚焉”。上级领导下去视察、调研，如果总爱看大广场、步行街，下面搞“形象工程”就会不遗余力；如果经常访贫问苦、雪中送炭，下面就会着力于扶贫济困，关心困难群众的生产生活；如果重用的都是些惟上是从、虚报浮夸的人，谁还会有心踏实做事呢？
探索和完善干部实绩考评标准，也是促进“见物又见人”的重要方面。要用刚性约束的办法，帮助领导干部解决好为谁创造政绩、靠谁创造政绩、怎样创造政绩和由谁检验政绩的问题。政绩的真假、大小，群众最清楚，也最有发言权。要让群众来监督、评议政绩，要从群众衣食住行的变化中鉴别政绩真伪。
