年薪50万的公务员

　　颜兵：江苏泗洪人，苏州大学毕业，曾任镇江某中学教师，后为省级机关公务员。1995年辞职赴日本，2000年取得日本横滨国立大学国际经济法学硕士学位。2002年归国并任(日本独资)天津松达食品有限公司董事长、总经理及另三家单位主要负责人职务。

　　颜兵无锡市对日招商首席代表；受聘前经营着四家公司；年招商引资指标500万美元；50万税后年薪按月兑现12月16日,《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》正式实施。

聘任办法中声明，特殊公务员的年薪将在15万元至50万元之间。而早在今年4月1日，无锡市(对日)招商首席代表颜兵就以50万年薪上岗。近日在接受记者采访时，这位阅历颇丰的40岁男士称，他与无锡市都是“特岗招聘”这一灵活机制的受益者。

　　“我聘别人接管公司不止50万元”记者：无锡招聘特岗公务员时，你已经身兼数职，而且是个商人，怎么想到要去报名参选？

　　颜兵：当时是一个朋友得到这个消息的，他打电话对我说：“里面有个(对日)招商首席代表的职务，好像就是为你度身定做的，你不如报名试试。”我一看果然是，就报名了。记者：也就是说，你当时并没有志在必得？

　　颜兵：那时我自己在经营着4家公司，做得也不错。报名去竞争这一岗位并不是我惟一的选择。如果能当选自然不错，选不上也还有其他事可做。当时与我共同竞争首席招商代表的有29人，最终我胜出了。高兴之余，有了越来越强的责任感。记者：对于普通公务员来说，50万元的年薪是非常丰厚的。对于一个事业成功的商人来说，50万元并不多。你在当选之初，如何看待这份报酬？

　　颜兵：事实上我在聘别人接管我的公司时，就付出了高于50万元的报酬。我更看重的是(对日)招商代表这一平台。我在日本呆了7年，曾负责国际投资、新事业立项等工作。这期间我研究了日本500多个行业中上千家有代表性的企业，对日本的文化习俗也很熟悉，既然我有这么多资源，为什么不好好利用，让它发挥更大作用呢？

　　“50万元的年薪是按月兑现的”记者：你在工作中有哪些具体事务？

　　颜兵：我的任务有三个：一是对市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在无锡的800多家日资企业与政府之间起到桥梁作用；三是做好对日招商工作，代表政府与日本的各商家谈判，争取合作机会。记者：你的身份很特殊，既非在编公务员，又不是行政领导，在实际工作中能够真正代表政府去与日商谈判吗？

　　颜兵：我的工作只需要对分管外经的常务副市长负责，也有自己的助手。谈判时可以代表政府，但具体决策时，还要与政府领导与相关企业共同商议。这也正常，任何个人都不能自作主张的。记者：你的薪酬都兑现了吗？像不像公务员那样接受考勤与考核？工作时间是否紧张？

　　颜兵：50万元的年薪(税后)是按月兑现的。没有考勤，但基本上也没有什么休息日，考核工作按合同规定是3个月一次。我觉得我的空间很大，可做的事情也很多，非常充实。

　　“我起了催化剂的作用”记者：如果没有你这个岗位，无锡市的对日招商工作进展会不会受到影响？

　　颜兵：应当说最初确立这个岗位时就是切合需要的。无锡市外经工作的干部很多，他们有自身的优点，也有局限性。工作性质决定了他们不可能像我这样既精通外语又熟知日本文化与各企业背景，我与他们之间正好实现了互补。记者：“外来者”的身份是否会影响你与同事之间的工作协调？

　　颜兵：都是为了更好地工作，大家的目标一致，应当不存在什么人为的干扰因素。记者：那你如何定位自己在无锡对外招商工作中的特殊位置？

　　颜兵：我觉得我的工作应当是起到了催化剂的作用。

　　“特定阶段需要特殊人才”记者：我知道无锡市正组织有关部门对你与另一位首席播音员进行考核活动。可以预测一下你的考核结果吗？

　　颜兵：我还是比较自信的。如果无锡市满意，我们会继续签约，若不满意，自然要走人。记者：目前南京等地也在学习无锡的做法。

　　颜兵：我认为经济发展到某个特定阶段，总会需要各种各样的特殊人才。而这种人才，未必是现有的公务员队伍中能够产生的。现在有了这样一种灵活的机制，一切问题都解决了：谁有能力能做好工作，谁就拿高薪；那些名不副实、才不当用的人就得下来，这样就保证了整体工作的进展永远保持着一种充满活力的最佳状态。摘自《北京娱乐信报》

　　新闻链接：政府里的高薪打工仔2003年9月，无锡面向海内外招聘4位特岗公务员，除首席（对日）招商顾问外，还有首席城市规划师、首席城市信息化设计师、首席播音员。招聘的首席（对日）招商顾问要求毕业于日本东京大学等著名大学经济、技术专业，在日本著名企业工作过，有5年以上管理经验，具有较强海外关系及运用客户关系宣传无锡投资环境的能力等，年招商引资指标为500万美元。之前的2003年6月，吉林省面向全国公安系统招聘首批三名政府雇员，这意味着中国首批政府雇员产生。政府雇员的工资是按相关政府公务员的2至15倍设定的，共分14个档次。资深高级雇员最高年薪19．8万元。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，只是按契约行事。说白了，就是在机关大院打工。2004年12月16日，《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》开始正式实施。这类公务员的年薪在15万至50万元之间，享受公务员医疗待遇，聘期在1至3年，最长不超过6年。政府特殊公务员岗位是指政府部门专业性强、技术要求高、需通过特别设置的岗位。

　　一品堂：“金苹果”是悬着的邓毅富年薪50万，并不高。比它高得多的我也见过，见过登招聘广告年薪100万聘总经理的“伯乐”，也见过登自荐广告500万年薪求职的“毛遂”，可一旦接近它们的真相，我发现，除了“炒作”就是“疯子”。但这回颜兵是货真价实的，是“有料”之人，而他的雇主———无锡市政府拿出的也是真金白银。也就是说，“金苹果”是真的。但研判关于颜兵的报道，又使人感到这个“金苹果”是悬着的。按照无锡市政府在今年3月召开的新闻发布会称，颜兵签的是工作合同，在完成年招商引资达到500万美元的量化指标后，享受税后50万元的年薪。颜兵是4月1日上任的，至今已有8个月，尽管尚未够1年，但业绩相信已见端倪。根据颜兵的自述，无锡市政府会按合同办事，50万元的年薪将顺利落入颜兵囊中，那么相信500万美元的引资是有了着落了。当人才成为商品，市场规律也就灵了。“金苹果”是用职效这条红线吊着的，你有能力跳起来，够得着，才能把“金苹果”摘去。否则，就会扑空摔跤。其实，无锡市政府聪明得很，在赢得了人气声誉的同时，也“斤斤计较”，考核工作按合同规定是3个月一次，行则干下去，不行则“炒鱿”，这种现实的态度也是降低成本的有效方式。也就是说，在颜兵摘“金苹果”的跳跃过程中，是被雇方实行“过程管理”的，丝毫马虎不得。为此，颜兵也留下“余话”，因为正值考核中，他称若无锡市不满意自然就会走人。言谈中，不知是否有所暗示？很快就有结果了，留也好，去也罢，颜兵和无锡市政府都是有贡献的，“鲶鱼效应”有了，也为后来要过河的人垫了一块铺路石。（晓航／编制）