【龙虎网讯】今年以来，提高执政能力被作为党建的重中之中，在各种场合被频频提出。在前不久召开的市委十一届十一次全体（扩大）会上，市委书记罗志军在就明年工作提要求时，首先指出要“在科学发展中提高执政能力”，用他的原话就是，“当前南京三个文明建设正处于关键时期，在加快发展过程中既面临机遇，又有更多挑战，做好各项工作关键在党，关键还在我们的干部。”
11区县党委班子平均“年轻”2岁南京目前共有近3万名机关干部。过去，在有些人的印象中，干部选拔任用总带着一种神秘色彩：“领导一拍板，就急急忙忙地来；一有空位子，就神神秘秘地谈；岗位变动了，群众不知道就走。”以至于很多老百姓都有一个感受：用干部是组织部门的事，和我们有什么关系？如今，“阳光操作”已经走到前台。上个月底，我市11个区县党委班子的换届在今年南京党建的工作中可以说是浓墨重彩的一笔。其中5个区县的副书记、实际上是未来区县长的推荐人选是通过市委全委会以2：1的差额比例票决产生的。2选1，这样激烈的竞争是我市高层干部选拔的一次突破。竞争也使得在票决过程中出现了一个区的2名候选人都没有得到超过半数票的插曲。以观察员身份出现在现场的省委组织部部委委员李敏认为，这样的插曲，反映了南京市选人用人机制充分的民主性。也只有充分的民主才能保证有能力的人和群众信得过的人脱颖而出。通过这次换届，11个区县的党委班子平均年龄为45．1岁，比调整前降低了2岁，文化程度进一步提升，大学学历以上的占73．3％。
成立首家领导干部考评中心如今，公选在南京已经成为一种基本的干部任用方式。这样才能掌握入选干部的真实能力。记者获悉，我市已经成立了重点为公选干部、竞争上岗进行水平测试的“领导干部考试与测评中心”，这也是华东地区首家领导干部考评中心。据介绍，考评中心隶属中共南京市委组织部，与南京市高层管理人才交流服务中心合署。目前，中心已经形成近100名人事、组织方面的专家群体，建立起一个近4万道题的人才考评题库。此外，考评中心还有一支包括党政领导、高校专家、企事业领导在内的复合型考官队伍，他们还将按行业和专业设立考官库，对考官将逐步实行持证上岗。下一步考评中心重点进行领导干部公开选拔和竞争上岗等有关工作，并提供相关咨询服务，进行企业经营管理者任职资格评价工作，选拔联系命题审题专家、面试考官、相关评审委员会委员，并组织开展培训。
重点提高执政能力 11区县党委班子平均45.1岁
2004-12-23 10:10:51推荐本稿短信订阅 pageCon();
作者：刘泱 姜晶晶
（来源：金陵晚报）
