胆结石患者被拒录公务员 我国入仕公平值得期待(2)

　　有胆结石就不能当公务员？

　　未能通过体检的还有一人———笔试同样是第一名的应届毕业生胡俊杰。他体检未通过的原因是胆囊息肉。

　　方亚军体检“不合格”是因为被检查出有胆结石。他回忆起当时的情况：“体检前，我自己跑到仙居县中医院进行过一次体检，医生说我有胆结石，还问我痛不痛。我说不痛。医生当时回答这种情况是合格的。”

　　后来他又给县人事局长打电话进行咨询，对方也说胆结石不会影响体检结果。

　　除方亚军外，未能通过体检的还有一人———23岁的应届毕业生胡俊杰。他报考的是仙居县检察院，笔试同样是第一名，体检未通过的原因则是他胆囊上存在8毫米的息肉。

　　胡俊杰及其家人在了解到台州医院是根据《浙江省国家公务员录用体检标准》第六条规定“重度慢性胃炎、溃疡病、胆管、胆囊、胰腺疾病等视为体检不合格”作出相关结论时，首先提出了质疑。胡俊杰说：“我一对照浙江省的体检标准，就发现了疑问，标准这一条款明确说只有重度胆囊疾病才不合格，而胆囊息肉众所周知只是很普通的良性疾病。”方亚军也认为，尽管他被查出有胆结石，但从来没有任何症状，因此也不属于“重度”疾病。

　　体检结果出来当天，胡、方两人便找到台州医院，医院体检医师答复说，体检标准中“重度”一词只是限定慢性胃炎的，而后四种病只要查出都是不合格。体检中心主任谢宗林还认为，这四种病没有轻、中、重度之分。该解释让两人无法接受。

　　省人事厅给出权威解释也不管用

　　面对人事厅的书面解释，仙居县人事局却拒绝接受，理由是“该解释未经人事系统组织下达”。

　　2004年6月初，方亚军、胡俊杰经复查，再次被定为“体检不合格”。两人都认为，对涉及胆囊息肉、胆结石的条款如何理解，应由制定相关体检标准的浙江省人事厅作出具体解释。该要求提出后，仙居县人事局局长姬鹏飞以“直接与省人事厅联系程序不合法”为由予以拒绝。

　　6月8日，无奈中的胡俊杰来到浙江省人事厅，希望得到一个权威解释。令他高兴的是，省人事厅公务员管理处否认了台州医院体检中心的说法，并专门出具了一份书面解释：“‘重度慢性胃炎、溃疡病、胆管、胆囊、胰腺疾病不合格’，是指患有前面所列五种疾病之一、程度为重度慢性者为不合格，而不是单指重度慢性胃炎为不合格。”

　　该解释明确了只有重度胆囊疾病才不合格。为此，胡俊杰又来到浙江省人民医院、浙江第一医院等省级大医院进行检查，得到的答复都是“胆囊息肉在胆囊所有疾病中，属于轻型疾病”、“对工作不会有影响”。之后，胡俊杰回到仙居。没想到的是，面对人事厅的书面解释，仙居县人事局却拒绝接受，理由是“该解释未经人事系统组织下达”。

　　与此同时，安徽“乙肝歧视案”在法院4月初一审判决芜湖人事局败诉后，又在5月底作出维持原判的终审判决，这给了胡俊杰家人很大的信心。“当时已快绝望了，要不是‘乙肝歧视案’原告的胜诉，我们都不知道下一步怎么办。”胡俊杰的父亲对记者说。

　　6月14日，胡俊杰率先将仙居县人事局告上法庭。此事立即引起了浙江媒体的关注，该省多家媒体先后予以报道。

　　方亚军提出起诉

　　方亚军向法院提出了起诉。但他不想再重蹈“名义上获胜”的覆辙，所以向法院提出了“职位保全申请”。

　　胡俊杰提出起诉是受了“乙肝歧视案”原告胜诉的鼓励，而方亚军没有同时起诉也与“乙肝歧视案”判决有关。“尽管张先著赢了官司，但他却仍然丢了工作机会，这种胜诉我觉得没多大实际意义。”方亚军说。

　　2004年7月15日，距离胡俊杰的“胆囊息肉案”开庭还有一周时间，仙居县人事局突然找到胡家，提出调解意向。人事局之所以主动“示好”，主要有两方面原因，一是人事局面临着意想不到的舆论压力；二是从案子提交的证据上看，人事局也没胜算。

　　7月16日，在仙居县法院的调解下，胡俊杰一家与县人事局达成协议，由人事局方面带胡俊杰再去省级医院做检查，如果诊断为良性，则视为体检合格，而胡家则要提出撤诉。7月20日，胡俊杰复查结果为合格，进入了公务员考核程序，胡家正式撤诉。

　　胡俊杰官司的峰回路转让方亚军看到了希望。7月19日，他向法院提出了起诉。

　　在胡俊杰、方亚军打官司的同时，四川、福建等省也出现多起类似的纠纷；但与张先著案类似，这些官司与涉案职位的录取工作几乎同时进行，因此就算原告赢了官司，也依然得不到工作机会。

　　8月17日，方亚军向法院提出了暂停其报考职位录取工作的“职位保全申请”。用他的话说：“尽管别人觉得‘乙肝歧视案’判决意义重大，但我却想不再重蹈‘名义上获胜’的覆辙！”他的请求得到了法院支持。

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