大学应届毕业生应该拿多少薪水？昨日，一位大学生告诉记者，广西空谷网站校园讨论区有人发帖说，要成立“低于1500元月薪就不干”的“薪资联盟”，火辣辣的帖子一时间在校园里荡起了涟漪。
发贴筹建薪资联盟网名为“ｂｂｏｏ888”的大学生于12月22日凌晨4时发出帖子：“大学毕业了，亲历就业之余，我发现其中一个问题，不少用人单位都趁着就业难的东风打压
就业底薪。为了抵制某些黑心单位的乘机压价，请广大应届毕业生联合起来，我们组成薪资联盟，低于1500元／月的就业协议坚决不签！！！”仅一天时间，点击次数就达到了207次，有近40个跟帖，该帖子显然比较“赚眼球”。
有人叫好有人说幼稚但从跟帖的情况看，绝大多数网友对“薪资联盟”持反对意见。
“伤心狂客”（网名）直言不讳“宣布”联盟注定要失败，称这只是一个“愤青”的话。“会上树的牛”（网名）则举例说，公务员工资在一年试用期内，扣除其他税费约有1000元／月，转正后也不一定会有1500元／月，而且“还很多人去抢”。不少网友认为“薪资联盟”的构想太幼稚，并好言相劝“ｂｂｏｏ888”：刚出社会应该有新人的姿态，重要的是能得到锻炼，增加社会阅历和经验，至于收入，生活上够用就可以了，不必太过计较。
网上热热闹闹，网下也不寂寞。
记者在广西大学采访时，一位研究生很坦率地承认，“薪资联盟”说出了学生们的心里话，因为工资太低了会给人一种知识不值钱的感觉，对用人单位“恶意”压价的情况，有关部门也应该给予适当的规范。目前已经与广州一家公司签定了就业协议的杜勇同学，表示自己非常敬佩发帖人的勇气。杜勇曾经求职于南宁一家电脑公司，但最终在谈到薪水问题时，该公司迟迟不给答复。杜勇认为大学生勇于追求自身价值并没有错，“我们应该敢于与用人单位讨价还价，用人单位也可以考验我们的能力。”期望值要科学定位对此，自治区教育厅高校学生处就业办的工作人员肖荣亮认为，“薪资联盟”并不能真正对就业中的薪资问题施加影响。生活中虽然有些大学生不能根据客观现实调整自己的期望值，甚至找不到人生的准确定位，但也不能就此一味指责大学生幼稚。
他还说，现实中确实有些用人单位故意抬高招聘门槛，压低薪资标准。但从近年来的双选会中可以看出，用人单位对人才的挑选越来越注重“实用性”，给出的薪资标准总体是符合“价值规律”的。根据各高校就业指导处反馈来的情况显示，学生们对自身价值的认识也日渐成熟，求职时更多的是考虑到今后的发展空间。（廖敏）
来源:南国早报
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