本报讯（记者扬帆）昨日，市人事局向媒体公布了人才开发的指导性“菜单”———《无锡市2005年度紧缺专业人才需求目录》，电子信息、机械、电气、精细化工、生物医药、新材料、教育、医疗卫生、船舶、城市建设、纺织、规划、现代物流、投资及经营管理、经济与金融保险、外语等16个人才需求领域151个专业岗位成为我市明年的紧缺人才。据悉，这是我市首次对紧缺人才作出公开发布。
高层次人才紧缺近年来，我市高度重视人才工作，全市人才资源总量稳步增长，人才集聚能力日益增强。到今年年初，全市各类人才总量达到40．94万人，每万人中人才占有量为926人，人才为全市经济社会发展提供了强有力的支撑。随着知识经济的迅速崛起，人才资源已成为国内外激烈争夺的特殊资源，我市地处经济发达的长三角地区，除受到全国范围内人才竞争加剧的影响外，更受到区域内人才争夺的直接影响和冲击，这在一定程度上减弱了我市吸引高层次人才的优势。据统计结果分析，目前我市高素质、高层次人才短缺；创新型人才、复合型人才、外向型人才十分紧缺；支柱产业、高新技术产业人才需求旺盛；高级技能型人才严重不足。
紧扣产业条分缕析本次公布的《目录》，以无锡经济社会发展“十五”规划纲要和“两个率先”行动纲要为依据，重点编制了支柱产业、高新技术产业、民营经济等建设领域的紧缺人才。《目录》对各人才需求领域、需求专业岗位、紧缺人才的相关业绩和能力要求、需求地区或单位都一一详细列出。《目录》中，电子信息、机械、电气位列“三甲”，其中机械行业的紧缺需求专业岗位多达15个，明显反映了我市打造国际制造业基地的特点。生物医药、新材料、现代物流等产业人才紧缺，则反映出这些新产业正在我市蓬勃兴起。
另外，纺织产业的入选则表明我市传统产业持久不衰的生命力。
发挥导向作用《目录》的编制，对我市的人才引进和培养、人才结构调整都将起到导向作用，以促进我市人才数量与质量同步提升，促使人才结构优化，使人才素质提高与经济增长方式转变相适应。参照《目录》所列专业，各用人单位可有针对性地引进培养人才，实现人才开发与岗位需求的紧密对接；各人才中介服务和培训机构可确定人才引进租赁、人才猎头等业务的重点，推出相应的培训项目；政府人事部门可落实相关人才政策措施。
此外，《目录》还公布了我市明年人才开发的六大重点：着力提高人才的素质能力；积极推进人才国际化战略；开展对全市人才的普查工作；修订和完善“十一五”人才队伍规划；积极搞好对民营经济组织人才的服务；大力推进区域人才合作。据介绍，《紧缺专业人才需求目录》将于近日在无锡人才网（ｗｗｗ．ｗｘｒｃ．ｃｏｍ）上公布。我市今后将每年编制一次《目录》，并公开发布。
