本报讯（记者李刚殷通讯员胡大淼高海伟）浙江省杭州市政府与市总工会近日召开第七次联席会议，代市长孙忠焕等市领导与市总工会、劳动和社会保障局、建委、财政局、工商局、法制办等部门负责人，共同研讨了工会反映的工资等一些职工关心的热点问题，并取得共识。
杭州市总工会主席陈永良说，据对500家不同类型企业工资分配情况进行问卷调查显示
，有58.8％的职工对现有工资收入不满意，有52.3％的职工认为现在工资分配厂长（经理）说了算的制度不合理，有61.2％的职工认为企业工资集体协商是形式主义，没有实效。
调查分析，目前职工对企业工资分配反映比较集中的问题是：经营者与劳动者收入差距过大；一些企业包括效益比较好的企业，以最低工资标准作为职工工资的支付标准；劳动保障部门颁发的岗位（工种）指导工资没有贯彻；服装业、建筑业普遍存在计件工资单价偏低的现象，有的企业还以计件工资冲抵加班工资，法定节假日加班不按规定支付加班工资等。
对此，杭州市总工会建议市政府制定《杭州市企业工资集体协商制度实施办法》，明确企业实行工资集体协商的范围、程序、内容及企业方的责任等，以实现职工工资与企业效益同步（或相应）增长。
代市长孙忠焕表示，政府职能部门将进一步加大对企业工资分配的监控指导力度，规范企业执行最低工资标准的行为，坚决制止、纠正、查处各种违规行为。对一些屡教不改、严重侵害职工利益的行为，要在媒体上进行公开曝光，要大力推行工资集体协商制度，保障职工民主参与企业工资分配的权利，形成企业工资协商共决机制。
