本报讯在郑州铁路局郑州供电段，要想在厂务公开考核中搞点补造台账、人情照顾等“手脚”是不可能的。原来，该段利用段局域网建立了电子考核平台，将厂务公开工作情况置于全体职工群众的监督之下，用职工们的话说：“‘电子纠察’可是真正铁面无私的！”
是否真实及时有效，是厂务公开能否规范发展的关键所在。为此，该段在强化职代会的厂务公开主渠道作用的同时，充分利用段局域网迅速便捷透明度高的优势，建立电子考核
平台。该考核平台由四个系统组成，即及时评分系统，主要对各机关部门、车间和班组是否在每月5日至下月5日之前及时发布公开情况进行评分，并注明原因；及时排行系统，根据及时评分情况，系统对所有部门的公开情况自动排行；真实评价系统，职工根据公开的真实情况，对各单位进行评价；真实查询系统，主要是查询职工对段、车间、班组公开真实情况的评价。
以该系统10月份的运行情况为例，自动评分系统：一个部门未及时上传，一个车间生产经营决策和违纪情况未及时上传，各扣两分；自动排行系统：及时排出了31个部门和单位的顺位；真实评价系统：先后有84名职工（约占职工数的十分之一）通过计算机对公开情况进行了评价；真实查询系统：职工满意率达到98％，基本满意2％，有10条意见和建议。
该段一位部门负责人说，以前段务公开情况未上网时，还可以在检查前通过突击整理台账甚至造假账弥补一下。现在实行网上全员监督，一点也含糊不得了。（张海舰吴予杰)
