(时政)浙江严查买官卖官杜绝带病提职

　　“干部人事工作中，考准考实难、正常退出难、管理监督难仍然是不可回避的三大难题。”昨天，浙江省委副书记乔传秀在全省组织部长会议上要求，今后要在干部选拔任用和管理监督上力求有新的突破，当前尤其要查处“跑官要官”“买官卖官”和防止、杜绝干部“带病上岗”“带病提职”（指有问题的干部仍在原岗位上甚至被提拔），严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。

　　此前的7月15日，省委书记习近平代表省委常委，向全省人民公开作出六项廉政承诺，“坚决抵制跑官要官”位列第一。

　　浙江省委组织部部长斯鑫良昨天介绍，本年度浙江在干部人事制度改革和反腐倡廉中屡出重拳，不少做法在全国产生了一定影响。

　　这些做法包括：在全省施行地方党委全委会成员民主推荐提名制度，将提名权扩大到党委全委会的所有成员，变“少数人选人”为“多数人选人”；在提拔干部时，不光考察他的工作情况，同时也考察他的“生活圈”“社交圈”，全面了解拟提拔对象；开展党代会常任制试点、推行民主恳谈、民主听证等制度，扩大了党内民主，推进了基层民主政治建设。

　　据了解，浙江省委对查处“跑官要官”、“买官卖官”作出了五条规定，其中包括：

　　对跑官要官的，至少在一段时间内不能提拔任用，情节严重的要进行组织处理；

　　对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；

　　对受贿“卖官”的，要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律先免去职务，再按规定处理。

　　同时，浙江省委也对严防“带病上岗”“带病提职”提出六条要求，其中包括：

　　在干部考察过程中被反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；

　　对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。

　　(记者魏孔明 都市快报)