广西年内最后一场大型人才招聘会 万人入场"应招"

　　新桂网-南国早报南宁讯（记者唐正芳廖敏）12月24、25两日，由广西人才市场举行的“2004年第三届全区人才交流大会”在广西人民会堂举行，据估计仅24日一天，就至少有1．5万人次进场应聘。

　　对此人才交流会，交口称赞者有之，对部分用人单位的一些做法提出疑义的也不少。

　　“逛今天的招聘会真是省心，招聘单位都是按行业划分的，我只要‘直奔主题’便行了。”24日中午，刚从人才交流大会招聘现场出来的赵小姐高兴地对记者说。

　　与以往举行的人才交流大会不同的是，为避免应聘人员进场后盲目地“转圈子”找目标，这次交流大会在广西首次实行“按行业不同设立招聘专区”的做法，改变以往“大而全”的传统招聘模式，以企业的行业属性为标准细分招聘区域。赵小姐学的是土木工程，她说，“我只在‘房地产、建筑、装饰、物业、工程’这个区域内走一圈，就可看到参加今天交流大会所有建筑类的招聘单位，而不必像以前，一楼、二楼的所有摊点都要逛一趟，人累了个半死，还走不完有关建筑类的摊点。”大多数求职者认为，“这样做考虑周到，很有人情味”。

　　一家招聘单位的负责人也表示，这次交流大会按区域布局很好，显得有秩序，也可以了解同行的招聘情况如何。

　　有人称赞，也有人批评。在人才交流大会上，记者听到不少大学生们反映：一些招聘单位的职位介绍过于模糊，甚至让人产生误解。

　　“我们对项目支持、业务主管、区域代表等这些有风光名头的职位都比较感兴趣，但仔细询问后才发现风光的背后不是那么回事。”广西民族学院的小李告诉记者，他冲着“项目支持”这个名头拼命挤进一家保险公司的招聘区，原本以为这是个“某个项目的助理、秘书”的工作，仔细打听才知道，原来也是普通的保险业务员，主要工作是联系保单。

　　特意从区外高校回南宁参加人才交流大会的小卢也有类似经历。她看到广西某通讯网络公司招聘“业务主管”，给出的薪水条件是“底薪＋业绩＋提成”，看起来“薪情”相当不错。

　　小卢进一步向该公司询问，却得知要当“业务主管”并没有那么容易，要先到该公司的营业网点做一年的业务开拓工作，即发展客户。一年后经过了公司的考核升级为“业务主管”后，薪水待遇才有“底薪＋业绩＋提成”。这令小卢感到十分不解，为何招聘信息上明明是招“主管”，这职位却要先干点别的才能实现，这给人一种被糊弄的感觉。

　　采访中不少大学生都对“模糊职位”表示“困惑”，并提出：真实的招聘信息、职位说明，是大学生就业安全的重要保证。因此，最好少些表面风光的职位名称，多些招聘诚意。

　　作者：唐正芳 廖敏

　　（来源：新桂网-南国早报）