当代生活报讯(记者廖艳云庞纯钦)12月24日，为期两天的2004年第三届全区人才交流大会在广西人民会堂拉开帷幕，吸引了1．5万人才参会。营销人才仍然是这场人才盛会需求量最大的人才，但是部分用人单位只管招人，却不重视营销人才，导致营销人难招。
这次人才交流盛会，有400多家用人单位提供8000多个岗位。其中，需求营销类岗位1600个。据了解，营销类岗位已经连续两年居人才需求排行榜上的老大。然而，记者在此次人
才交流大会现场发现，营销人才的需求量虽多，但是应聘的人才却不多。
一家用人单位打出招聘20名营销人员的招牌，当求职者上门问其待遇如何时，对方称营销人员没有固定的工资，做得好的营销人员每月收入有1万多元，做得不好连生活费都没有。此举让不少求职人员望而却步。营销专业科班出身的小张告诉记者，用人单位只管招人，设置的薪金太低，最终留不住人才。
营销类岗位为什么年年热销？广西人才市场的马主任分析，计划经济时代没有营销这个岗位，随着经济的发展，许多产品需要有人去推广、销售，这时营销人才的需求量就增加了。市场营销这个岗位主要是在外跑业务，不占单位的编制，也不受办公条件的限制，其工资与业绩挂钩，甚至有些单位不发基本工资。所以，用人单位当然希望营销人员越多越好。不过，由于用人单位只管招聘，却不重视营销人员的培训及发展空间，导致优秀营销人员年年缺乏。要留住优秀的营销人才，企业建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的。
来源:当代生活报
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