去年7月的一天，为大连流浪乞讨人员提供职业介绍的服务，在大连市救助站诞生。他们在全国率先将职业介绍所开进救助站。一年过去了，有400多名被救助的流浪汉在那里找到了工作。
去年7月，国家废止旧的收容遣送体制，实施新的救助管理办法。这一历史性的进步，被认为是我国法治进程中，最为夺目的几笔之一。然而，目前的救助仍然仅限于提供食物和
住处，而且有明确期限———一般不超过10天，逾期将被送回原籍。这种救助方式，对于如钱包被偷车票丢了之类的被救助者或许还有用，可对于更多因为贫穷而流浪的被救助者来说，无异于杯水车薪。
于是，乞讨者要么是“劝也劝不去”救助站，要么是去了救助站后“赶也赶不走”。目前，许多救助站都面临这样的尴尬。对此，曾有评论者认为应该变“临时性”为不设期限，实行长期就地救助；同时降低救助生活标准，让那些有其他生路的人不愿来这里或不愿长期留在这里。作为一种设想，这当然有理。然而在实际中却不一定可行。因为这不仅涉及各地政府之间的利益冲突，同时，救助标准降到什么程度也很难控制，到最后容易异化成“变相的驱赶”。
笔者以为，大连救助站的做法，给我们指出了一条可资借鉴的思路。试想，如果我们能拓展“救助”二字的范围，变临时生存救助为长远出路救助，凭借人类共有的尊严感以及对自食其力的渴望，让被救助者有一个体面的“职业”可以期待，那么，救助站的局面应该会有所改变吧？
我们的救助站理应改变工作思维，摒弃传统思维中对“救助”的理解。“救助”不只是救10天，而应该是想尽办法给他们创造机会让他们能自食其力。职介所开进救助站，有助于让那些处在救助边缘的人，避免成为救助站送不出的“累赘”，同时避免成为职业的流浪乞讨者。
传统的“救助”，能救一时饥却不能助百日饱；给出路的“救助”，才是被救助者所真正期待的，同时也才是真正意义上的“救助”。这，也许正是职介所开进救助站的推广价值所在。
(止凡 杭州日报)
