河北劳务叫响天津

　　本报记者刘新航

　　连续3年，天津市开发区劳动人事局对本区100家企业外来劳动力进行技能、素质、品德等综合测评，结果显示，来自河北省的“海兴劳务”连续三年排名第一。说起河北籍的劳务品牌，该局劳务基地、劳务品牌评比工作的负责人周燕高兴地说：“如今在我们开发区，许多企业招工都到河北去招，因为河北的劳务品牌响当当啊！”

　　“河北的劳动力我们用着放心”

　　12月10日上午8时，天津三星SDI有限公司两个月内第二次到海兴县招工。一下车，三星方面带队的高伟科长就跟县就业服务局的王英新局长“要人”：“王局长，上次招的50人干得不错，这次你还得给我多找些人。”

　　当记者问高伟对河北劳动力的印象时，高伟脱口而出：“好，当然好，不然我们就不会这么频繁地来招工了。”高伟介绍说，他们公司的工人大多是河北籍的，其中海兴人最多。之所以多在海兴选人，一是因为这里劳动力资源丰富，又靠近天津，输送方便。二是这里输出的劳动力都经过前期培训，技能高，素质好，适应能力强。

　　一同来招工的该公司人力资源部主管冯知波告诉记者，河北籍工人尤其是海兴籍工人给他最深的印象就是踏实肯干，服从指挥，纪律性强，稳定性好。冯知波介绍说，该公司提供的多是一些技术性岗位，如果工人队伍不稳定，流动性大，那企业的损失就大了，可两年来海兴籍工人没发生一起这样的事。“这样的工人我们用着放心。”冯知波总结说。

　　“河北劳动部门的服务让我们省心”

　　12月10日下午2时，记者来到了天津市西青区的国福龙凤食品有限公司，该公司管理部经理刘振阳告诉记者，现在公司有海兴籍工人400多人，占所有职工的50%，几乎每个车间每条生产线都能看到海兴工人的身影，其中不少人都当上了班组长。

　　说到为何对海兴劳务情有独钟，刘振阳感慨地说：从1995年开始合作，是海兴劳动部门的良好服务让我们的联系越来越紧，他们成了我们的后勤服务部。

　　刘振阳告诉记者，海兴县就业服务局对企业实行了跟踪服务包干制，责任明确到人，定期回访企业，了解企业需求，有针对性地加以解决。

　　说到良好的服务，刘振阳还特意提到了海兴县就业服务局的劳务派遣制度。劳务派遣是一种新的用工模式，其特点就是用工企业不与劳动者直接建立劳动关系，由输出方与劳动者签订劳动合同，并代其发放工资、代缴社会保险和意外伤害保险。刘振阳高兴地说：劳务派遣帮我们建立了我用人，你管人的用工关系，促进了我们公司管理职能的简单化，降低了人力资源成本，这样的工人我们用起来省心。

　　盼望更多河北劳务品牌来天津

　　因为大多从事有关电子、机械、食品加工、生物制药等操作性较强的行业，海兴县就业服务局为自己输出的劳务工人起了一个统一的名字：海兴操作工。其实在天津，我省像这样的劳务品牌还有很多，像魏县实打实、盐山人力等等，在天津，我省各地的劳务工人，正以自己的品牌服务形成着规模效应。

　　周燕告诉记者，从1998年开始，就有外地的劳动部门陆续在开发区建起了劳务输出基地，最早的6家输出基地中就有我省的海兴和顺平。目前，开发区内已有包括河北、山东、东北等地的劳务基地20多家。近几年，在劳动人事局组织下，每年都要由用工企业对所用的各劳务基地输出的工人进行评比，从评比结果看，河北省的劳务工人无论在总人数、人员素质还是劳动技能等方面都超过了其它地方的工人，得到了用工企业的一致认可。周燕还拜托记者帮忙宣传一下，她说：明年天津企业的用工量会大量增加，就业岗位也随之增多。因此我们盼望更多的河北劳务品牌来天津就业、创业。